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Discussione: Legge 407

  1. #1
    antochic è offline Junior Member
    Data Registrazione
    Dec 2008
    Messaggi
    16

    Predefinito Legge 407

    Sempre io........volevo chiedervi:
    Nel caso in cui un'azienda abbia usufruito delle agevolazioni sui
    contributi secondo la legge 407 solo per pochi mesi, poi, per problemi,
    abbia dovuto interrompere l''attivitÀ per 3 mesi pensando di non
    riprenderla piÙ e quindi licenziando tutti: Oggi È possibile riprendere a
    lavorare uno di quei ragazzi che usufruivano dell'agevolazione, alle
    stesse condizioni, insieme a un dipendente nuovo senza diritto ad
    agevolazioni? (nel frettempo il resto degli operai licenziati È stato
    assunto altrove)
    grazie
    :d

  2. #2
    jemar è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Nov 2008
    Messaggi
    846

    Predefinito

    Possono essere assunti con la legge 407/90 (mantenendo la stessa qualifica di prima) se e solo sono trascorsi 6 mesi dal licenziamento. Ovviamente devi controllare se hanno mantenuto i requisiti richiesti (anzianità di disoccupazione minima di 24 mesi), ti consiglio di mandarli al centro per l'impiego per la scheda anagrafica così non ci sono dubbi sui requisiti.

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