Risultati da 1 a 8 di 8

Discussione: quota inail dipendenti cocopro

  1. #1
    ragioniere Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito quota inail dipendenti cocopro

    ciao a tutti, avrei bisogno di sapere una delucidazione riguardo alla quota inail dei cocopro: aldila' del tasso che poi l'inail comunicherÓ, ma che percentuale si dovrebbe trattenere mensilmente in busta paga? E il conguaglio per il dipendente come si recupera?
    Grazie a tutti!

  2. #2
    sala Ŕ offline Senior Member
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    la quota inail per un cocopro si trattiene come l inps un terzo a carico del lavoratore e due terzi a carico del dipendente.

  3. #3
    Freedom Ŕ offline Member
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    Quoto sala.

  4. #4
    ragioniere Ŕ offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sala Visualizza Messaggio
    la quota inail per un cocopro si trattiene come l inps un terzo a carico del lavoratore e due terzi a carico del dipendente.
    ok, grazie mille! Pero' l'aliquota da prendere i considerazione quale sarebbe? E poi comunque dovrÓ essere fatto un conguaglio sulla base del tasso che ti darÓ l'inail entro febbraio dell'anno? Giusto? Nel caso in quale busta si farebbe il conguaglio? Grazie mille ragazzi!

  5. #5
    URBE74 Ŕ offline Senior Member
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    ok, grazie mille! Pero' l'aliquota da prendere i considerazione quale sarebbe? E poi comunque dovrÓ essere fatto un conguaglio sulla base del tasso che ti darÓ l'inail entro febbraio dell'anno? Giusto? Nel caso in quale busta si farebbe il conguaglio? Grazie mille ragazzi!
    naturalmente due terzi a carico del committente...
    "Se un uomo non Ŕ disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

  6. #6
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da ragioniere Visualizza Messaggio
    ok, grazie mille! Pero' l'aliquota da prendere i considerazione quale sarebbe? E poi comunque dovrÓ essere fatto un conguaglio sulla base del tasso che ti darÓ l'inail entro febbraio dell'anno? Giusto? Nel caso in quale busta si farebbe il conguaglio? Grazie mille ragazzi!
    Di regola il tasso applicabile ti viene comunicato ad inizio anno (o ad apertura posizione se nuova) non l'anno successivo...

    Viceversa puoi avere comunque la necessitÓ di un conguaglio per tre distinti motivi:

    1) Cambio di Voce di rischio (spostamento da unitÓ produttiva ad altra o mutamento di mansioni)

    2) Accoglimento di riduzioni del tasso premio in corso d'anno (di regola l'oscillazione del tasso di premio mod. OT)

    3) Tardiva comunicazione (questa fattispecie Ŕ molto frequente) dei minimali/massimali applicabili per i lavoratori parasubordinati.

    Ove necessario potrai effettuare il conguaglio sulla prima "busta paga" utile o, pi¨ comodamente, nel cedolino di Dicembre.
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  7. #7
    abab Ŕ offline Junior Member
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    Attenzione anche alla verifica (e coguaglio) dei minimali/massimali Inail,
    in rapporto al periodo considerato.

    Buon Lavoro

  8. #8
    ragioniere Ŕ offline Junior Member
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    grazie mille ragazzi! Siete stati gentilissimi!
    A presto e buon lavoro!

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