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Discussione: licenziamento dipendente in maternità

  1. #1
    Angela è offline Junior Member
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    Question licenziamento dipendente in maternità



    Salve, 1 informazione, ho assunto una dipendente (ccnl pubblici esercizi) con contratto di inserimento fino a 05/2010, è ancora in prova (mi scade mercoledì 27 maggio), il datore di lavoro ha appena saputo che è in "condizioni interessanti" e vorrebbe licenziarla...
    La soluzione sarebbe mancato superamento del periodo di prova ma a complicarmi il tutto è che la dipendente per un periodo ha lavorato senza essere assicurate e temo che possa procurarsi un testimone e impugnare il licenziameto e quindi il mancato sup. del periodo non avrebbe senso!!
    Altrimenti cecare di convincere la dipendente a rassegnare le proprie dimissioni che andrebbero autenticate davanti alla dpl...
    C'è qualcuno che saprebbe darmi un consiglio???
    Quale sarebbe la soluzione meno onerosa per il datore di lavoro in quanto ormai si è inclinato il rapporto di fiducia datore di lavoro - dipendente ed è risoluto nel licenziare la dipendente?? A cosa incorre il dat. di lavoro intraprendendo una opzione oppure l'altra...
    GRAZIE

  2. #2
    Bartolo è offline Senior Member
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    Predefinito

    Una dipendente in maternità e rapporto incrinato sicuramente la dipendente farà valere tutto il suo periodo di maternità. Il certificato medico blocca ogni forma possibile di licenziamento fino al termine del periodo di maternità; solo le dimissioni volontarie possono passare ...

  3. #3
    davideba è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Angela Visualizza Messaggio
    Quale sarebbe la soluzione meno onerosa per il datore di lavoro ?
    la soluzione meno onerosa sarebbe quella di rispettare le leggi ed in particolare il divieto di licenziamento di una lavoratrice in gravidanza fino al compimento di un anno del bambino...

    comunque in taluni casi particolari, se ben ricordo, il divieto di licenziamento non c'è: tra questi il mancato superamento del periodo di prova (a tal proposito il licenziamento risulta legittimo se il datore di lavoro non era a conoscenza dello stato di gravidanza della lavoratrice, in caso contrario dovrà giustificare dettagliatamente l’esito negativo della prova).

    Citazione Originariamente Scritto da Angela Visualizza Messaggio
    in quanto ormai si è inclinato il rapporto di fiducia datore di lavoro - dipendente
    per curiosità il rapporto si è inclinato prima o dopo che il datore ha saputo della gravidanza? perché tutto sommato un periodo "senza assicurazione" non significa forse che il datore ha "provato" la lavoratrice...? poi improvvisamente - dopo averla provata e poi assunta - non supera la prova? mha?

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