urgente : assunzione a termine

[dotcom]

salve, secondo voi è possibile assumere con contratto a termine un lavoratore che è stato licenziato qualche mese fa, ma che era in forza con contratto a tempo indeterminato?
in particolare, si tratta di due dipendenti: uno era in forza da più di tre anni e l'altro da circa due anni.
grazie mille

[cedolino]

salve, secondo voi è possibile assumere con contratto a termine un lavoratore che è stato licenziato qualche mese fa, ma che era in forza con contratto a tempo indeterminato?
in particolare, si tratta di due dipendenti: uno era in forza da più di tre anni e l'altro da circa due anni.
grazie mille

cosa? non ho capito niente parli di uno prima e poi diventano due

[dotcom]

due dipendenti con contratto a tempo indeterminato sono stati licenziati qualche mese fa.
uno è stato in forza per un periodo superiore a 36 mesi , l'altro stato in forza per 31 mesi (2,5 mesi a tempo det e 28, 5 mesi a tempo indet)
è possibile assumerli con contratto a termine, considerando i nuovoi limiti?
spero di avere spiegato meglio il quesito..

[cedolino]

due dipendenti con contratto a tempo indeterminato sono stati licenziati qualche mese fa.
uno è stato in forza per un periodo superiore a 36 mesi , l'altro stato in forza per 31 mesi (2,5 mesi a tempo det e 28, 5 mesi a tempo indet)
è possibile assumerli con contratto a termine, considerando i nuovoi limiti?
spero di avere spiegato meglio il quesito..

Attenzione, il limite di 36 mesi riguarda i contratti a tempo determinato ,non quelli a tempo indeterminato. Il problema è un altro , è che per assumere a tempo determinato devono esistere delle ragioni di carattere tecnico produttivo e organizzativo o sostitutivo.Come possono ricadere tali ragioni nel caso in cui si riassuma uno o più lavoratori già licenziati ,per i quali il licenziamento deve essere per giusta causa o giustificato motivo?

[Studium]

Attenzione, il limite di 36 mesi riguarda i contratti a tempo determinato ,non quelli a tempo indeterminato. Il problema è un altro , è che per assumere a tempo determinato devono esistere delle ragioni di carattere tecnico produttivo e organizzativo o sostitutivo.Come possono ricadere tali ragioni nel caso in cui si riassuma uno o più lavoratori già licenziati ?

Assumendoli per nuove mansioni, in funzione di nuove esigenze produttive, a seguito di trasformazioni e riassetti organizzativi intervenuti nell'azienda...

[dotcom]

e se le mansioni sono le stesse ma la durata del contratto è inferiore a tre mesi?

[cedolino]

Assumendoli per nuove mansioni, in funzione di nuove esigenze produttive, a seguito di trasformazioni e riassetti organizzativi intervenuti nell'azienda...

Intanto bisognerebbe controllare la motivazione del licenziamento

[cedolino]

e se le mansioni sono le stesse ma la durata del contratto è inferiore a tre mesi?

non ci sarebbe la condizione per la riassunzione

[Studium]

Intanto bisognerebbe controllare la motivazione del licenziamento

Sicuro. Ma ero anche un po' ironico, cedolino

[dotcom]

il licenziamnento è avvenuto per carenze di commesse. che ne pensate?