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Discussione: urgente : assunzione a termine

  1. #1
    dotcom  offline Senior Member
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    Predefinito urgente : assunzione a termine

    salve, secondo voi possibile assumere con contratto a termine un lavoratore che stato licenziato qualche mese fa, ma che era in forza con contratto a tempo indeterminato?
    in particolare, si tratta di due dipendenti: uno era in forza da pi di tre anni e l'altro da circa due anni.
    grazie mille

  2. #2
    cedolino  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da dotcom Visualizza Messaggio
    salve, secondo voi possibile assumere con contratto a termine un lavoratore che stato licenziato qualche mese fa, ma che era in forza con contratto a tempo indeterminato?
    in particolare, si tratta di due dipendenti: uno era in forza da pi di tre anni e l'altro da circa due anni.
    grazie mille
    cosa? non ho capito niente parli di uno prima e poi diventano due

  3. #3
    dotcom  offline Senior Member
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    due dipendenti con contratto a tempo indeterminato sono stati licenziati qualche mese fa.
    uno stato in forza per un periodo superiore a 36 mesi , l'altro stato in forza per 31 mesi (2,5 mesi a tempo det e 28, 5 mesi a tempo indet)
    possibile assumerli con contratto a termine, considerando i nuovoi limiti?
    spero di avere spiegato meglio il quesito..

  4. #4
    cedolino  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da dotcom Visualizza Messaggio
    due dipendenti con contratto a tempo indeterminato sono stati licenziati qualche mese fa.
    uno è stato in forza per un periodo superiore a 36 mesi , l'altro stato in forza per 31 mesi (2,5 mesi a tempo det e 28, 5 mesi a tempo indet)
    è possibile assumerli con contratto a termine, considerando i nuovoi limiti?
    spero di avere spiegato meglio il quesito..
    Attenzione, il limite di 36 mesi riguarda i contratti a tempo determinato ,non quelli a tempo indeterminato. Il problema è un altro , è che per assumere a tempo determinato devono esistere delle ragioni di carattere tecnico produttivo e organizzativo o sostitutivo.Come possono ricadere tali ragioni nel caso in cui si riassuma uno o più lavoratori già licenziati ,per i quali il licenziamento deve essere per giusta causa o giustificato motivo?
    Ultima modifica di cedolino; 26-05-09 alle 05:11 PM

  5. #5
    Studium  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da cedolino Visualizza Messaggio
    Attenzione, il limite di 36 mesi riguarda i contratti a tempo determinato ,non quelli a tempo indeterminato. Il problema un altro , che per assumere a tempo determinato devono esistere delle ragioni di carattere tecnico produttivo e organizzativo o sostitutivo.Come possono ricadere tali ragioni nel caso in cui si riassuma uno o pi lavoratori gi licenziati ?
    Assumendoli per nuove mansioni, in funzione di nuove esigenze produttive, a seguito di trasformazioni e riassetti organizzativi intervenuti nell'azienda...

  6. #6
    dotcom  offline Senior Member
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    e se le mansioni sono le stesse ma la durata del contratto inferiore a tre mesi?

  7. #7
    cedolino  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Studium Visualizza Messaggio
    Assumendoli per nuove mansioni, in funzione di nuove esigenze produttive, a seguito di trasformazioni e riassetti organizzativi intervenuti nell'azienda...
    Intanto bisognerebbe controllare la motivazione del licenziamento

  8. #8
    cedolino  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da dotcom Visualizza Messaggio
    e se le mansioni sono le stesse ma la durata del contratto inferiore a tre mesi?

    non ci sarebbe la condizione per la riassunzione

  9. #9
    Studium  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da cedolino Visualizza Messaggio
    Intanto bisognerebbe controllare la motivazione del licenziamento
    Sicuro. Ma ero anche un po' ironico, cedolino

  10. #10
    dotcom  offline Senior Member
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    il licenziamnento avvenuto per carenze di commesse. che ne pensate?

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