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Discussione: Pagamento festività part time

  1. #1
    vizi è offline Member
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    Predefinito Pagamento festività part time

    salve,
    avrei bisogno di un ragguaglio. Quando elaborate un cedolino per un part time che mettiamo lavori dal lunedi al giovedi per tot ore e capita che la giornata festiva cada di venerdi e quindi coincida per il suddetto lavoratore con una giornata non lavorativa. Voi la pagate e lo fate figurare come festa figurativa? grazie

  2. #2
    Sandrabit è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da vizi Visualizza Messaggio
    salve,
    avrei bisogno di un ragguaglio. Quando elaborate un cedolino per un part time che mettiamo lavori dal lunedi al giovedi per tot ore e capita che la giornata festiva cada di venerdi e quindi coincida per il suddetto lavoratore con una giornata non lavorativa. Voi la pagate e lo fate figurare come festa figurativa? grazie
    Le festività sono da pagare se cadono di domenica o se sono lavorate. In questo part-time, suppongo orizzontale, quel giorno è come se fosse un giorno lavorativo in cui il lavoratore fa festa. Quindi non è pagata come festività a parte.

  3. #3
    ragioniere è offline Junior Member
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    a me non risulterebbe cosi'...Se il suo orario va dal lunedi al giovedi e la festa cade di venerdi, quel venerdi va pagato a parte ad un orario medio settimanale. per esempio: se il suo orario settimanale è 20 ore dal lunedi al giovedi, la festività che cade di venerdi gliela pago a 3,33 perchè è 20/6. Quindi le sue 20 ore + 3,33. Infatti il suo orario di 20 il lavoratore le ha già fatte e quindi bisogna pagare la festività.

  4. #4
    vizi è offline Member
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    grazie ragioniere era come immaginavo

  5. #5
    ragioniere è offline Junior Member
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    prego figurati..

  6. #6
    helpdesk è offline Member
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    Buongiorno anche se la discussione è vecchia vorrei fare delle precisazioni magari utili al futuro navigante

    La retribuzione spettante ai lavoratori a tempo parziale dovrà essere corrisposta, rispettando differenti modalità, a seconda che il lavoratore sia retribuito con paga oraria o in misura fissa.
    Nel primo caso (paga oraria) verrà corrisposta al lavoratore, che non presta alcun attività durante le giornate considerate festive, la normale retribuzione di fatto, compreso ogni elemento accessorio, che sarà determinata ragguagliandola a quella corrispondente ad 1/6 dell'orario settimanale contrattuale o, in mancanza, a quello previsto dalla legge.
    Al dipendente, invece, che presta la sua opera nei giorni festivi sarà dovuta, oltre alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera, la retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate, con la maggiorazione per il lavoro festivo.

    Al lavoratore retribuito in misura fissa, che nei giorni considerati festivi, non svolge alcuna attività lavorativa, non spetterà nessun compenso, poiché la retribuzione mensile è comprensiva anche delle quote relative alle festività infrasettimanali, mentre qualora presti attività nei predetti giorni, gli verrà corrisposta, oltre alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera, la retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate, con la maggiorazione per il lavoro festivo e qualora la festività coincida con la domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera (art.1 Legge 90/1954).
    Si precisa, infine che in caso di part-time verticale il prestatore di lavoro non avrà diritto ad alcuna retribuzione, nel caso in cui la festività ricada nel giorno in cui non avrebbe dovuto lavorare (art.2 lett. c, Legge 90/1954).

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