Risultati da 1 a 10 di 10

Discussione: mini cococo iscrz. LUL

  1. #1
    Angela è offline Junior Member
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    Question mini cococo iscrz. LUL


    Salve un dubbio, ho assunto un mini cococo per 23 gg di calendario fatta assunzione al collocamento... compenso 1000 € netti quindi con questi requisiti ho ritenuto opportuno on fare l'iscrizione alla gestione separata... il mio dubbio è devo elaboarare il cedolino e farlo transitare sul lul o è sufficiente una ricevuta fiscale???

    Grazie a chi volesse aiutarmi...

  2. #2
    URBE74 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Angela Visualizza Messaggio
    Salve un dubbio, ho assunto un mini cococo per 23 gg di calendario fatta assunzione al collocamento... compenso 1000 € netti quindi con questi requisiti ho ritenuto opportuno on fare l'iscrizione alla gestione separata... il mio dubbio è devo elaboarare il cedolino e farlo transitare sul lul o è sufficiente una ricevuta fiscale???

    Grazie a chi volesse aiutarmi...
    Trattasi di co.co.co. a tutti gli effetti anche se non vi è un progetto alla base...pertanto non vedo perché esimersi dall'elaborare un "cedolino"...
    "Se un uomo non è disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

  3. #3
    Angela è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da URBE74 Visualizza Messaggio
    Trattasi di co.co.co. a tutti gli effetti anche se non vi è un progetto alla base...pertanto non vedo perché esimersi dall'elaborare un "cedolino"...
    LIBRO UNICO DEL LAVORO ( ART 39)
    "Soggetti obbligati
    Rientrano tra i soggetti obbligati alla istituzione e alla tenuta del
    nuovo libro unico obbligatorio, i datori di lavoro privati di qualsiasi
    settore, compresi i datori di lavoro agricoli, quelli dello spettacolo,
    quelli dell'autotrasporto e quelli marittimi, con la sola eccezione dei
    datori di lavoro domestico.
    Soggetti che devono essere iscritti
    Nel libro unico del lavoro dovranno essere indicati i dati riferiti a:
    lavoratori subordinati, anche se occupati presso sedi operative
    situate all'estero, compresi i lavoratori in missione nell'ambito di un
    contratto di somministrazione di lavoro e i lavoratori distaccati;
    - i collaboratori coordinati e continuativi, indipendentemente dalla
    modalità organizzativa (con o senza progetto), comprese le c.d.
    mini-collaborazioni coordinate e continuative (quelle, cioè, sotto i
    30 giorni di lavoro all’anno ed i 5.000 euro annui di compenso);
    - gli associati in partecipazione con apporto lavorativo (anche se
    misto, capitale e lavoro).
    Non è, invece, obbligatorio iscrivere nel libro unico i seguenti
    soggetti:
    - amministratori di società o sindaci quando si configurano
    rispetto alla società con un rapporto di natura professionale (è
    il caso di un soggetto iscritto ad un ordine professionale che
    assume l’incarico di amministratore o sindaco di una società)
    - agenti e rappresentanti di commercio
    - meri soci della società privi di un contratto di lavoro
    subordinato o autonomo con la società stessa
    - familiari e coadiuvanti dell’impresa familiare"

    si in effetti col lul anche i mini cococo devono transitare sul lul... quindi la ritenuta deve essere versata entro il 16 giugno in quanto la prestazione è relativa al mese di maggio...
    VERO???

  4. #4
    jemar è offline Senior Member
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    quindi anche nel caso dei mini cococo senza progetto (max 30 giorni all'anno x un max di 5.000€) sono soggetti all'invio telematico dell'assunzione e al'elaborazione del LuL, versando nei termini la relativa ritenuta del 20%??? scusate quindi le prestazioni occasionali non si possono più gestire senza la comunicazione al collolamento e senza elaborare il LUL?

  5. #5
    Angela è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    quindi anche nel caso dei mini cococo senza progetto (max 30 giorni all'anno x un max di 5.000€) sono soggetti all'invio telematico dell'assunzione e al'elaborazione del LuL, versando nei termini la relativa ritenuta del 20%??? scusate quindi le prestazioni occasionali non si possono più gestire senza la comunicazione al collolamento e senza elaborare il LUL?
    purtroppo no... infatti io ho fatto la comunicazione obbligatoria al collocamento però stavo sbagliando in quanto non lo stavo facendo transitare nel lul... ma ho semplicemente consegnato al lavoratore una ricevuta fiscale... e pensavo di pagare la ritenuta il entro il 16 del mese successivo...
    INVECE...
    devo elaborare il cedolino e versare la ritenuta entro il 16 di questo mese...
    vero...
    mi è rimasto il dubbio però transitando nel lul sembrerebbe proprio così

    attendo conferma o smentita

    GRAZIE

  6. #6
    jemar è offline Senior Member
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    sisi è così... devi versare entro il 16.. buon week end

  7. #7
    Angela è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    sisi è così... devi versare entro il 16.. buon week end
    giusto una curiosità e se io... la faccio passare per una collaborazione occasionale... art. 2222, faccio strappare il contratto, annullo la comunicazione obbligatoria e lascio la ricevuta fiscale e quindi il prossimo mese faccio pagare la ritenuta...
    diciamo che cerco di regolarizzare il tutto (visto il cliente molto pignolo)
    non sarebbe meglio!!!!

    anche se non sono ben viste le collaborazioni occasionali ancora tutti le usano...

    che ne dite???

  8. #8
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da Angela Visualizza Messaggio
    ...che ne dite???
    sarebbe una buona idea ... ma .... ma non si può dire una cosa del genereeeee!!!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  9. #9
    URBE74 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    quindi anche nel caso dei mini cococo senza progetto (max 30 giorni all'anno x un max di 5.000€) sono soggetti all'invio telematico dell'assunzione e al'elaborazione del LuL, versando nei termini la relativa ritenuta del 20%??? scusate quindi le prestazioni occasionali non si possono più gestire senza la comunicazione al collolamento e senza elaborare il LUL?
    Non bisogna confondere il collaborazioni occasionali ex art. 61 co. 2 dlgs 276/2003 dalle prestazioni occasionali ex art. 2222 cc...le prime determinano redditi assimilati al lavoro dipendente le altre al lavoro autonomo.
    "Se un uomo non è disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

  10. #10
    L'avatar di danilo sciuto
    danilo sciuto è offline Administrator
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    Citazione Originariamente Scritto da URBE74 Visualizza Messaggio
    Non bisogna confondere il collaborazioni occasionali ex art. 61 co. 2 dlgs 276/2003 dalle prestazioni occasionali ex art. 2222 cc...le prime determinano redditi assimilati al lavoro dipendente le altre al lavoro autonomo.
    Quoto: e questo concetto è poco conosciuto.

    Tra l'altro, le collaborazioni occasionali ex art. 61 co. 2 dlgs 276/2003 si chiamano mini co.co.co..

    grazie per la precisazione, Urbe.
    Non discutere con un idiota; ti porta al suo livello e poi ti batte con l'esperienza. SANTE PAROLE !

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