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Discussione: Regolarizzazione lavoro

  1. #1
    kicco è offline Junior Member
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    Predefinito Regolarizzazione lavoro

    Salve a tutti,
    Sono titolare di una azienda che produce abbigliamento.
    All'interno della mia azienda facciamo progettazione e studio e poi facciamo realizzare i capi di abbigliamento in vari laboratori-catene esterni.
    Purtroppo, capita di dover produrre del materiale importante e difficile e, in questi casi dovrei prendere 4-5 persone, che fanno parte appunto dei laboratori esterni, ed introdurli nella mia azienda in moto tale che il mio personale possa controllare ad aiutarli nel lavoro.
    Come posso fare per regolarizzare il tutto?
    Non credo possa prendere 4-5 persone e farle lavorare per 2-3 giorni all'interno della mia azienda.... giusto?
    Cerchiamo di trovare una strategia per regolarizzare il tutto.
    Grazie.

  2. #2
    Bartolo è offline Senior Member
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    Ma le persone da assumere per così poco tempo devono essere specializzate?

    Pensato alla possibilità di ricorrere a lavoratori iscritti presso agenzie di lavoro interinale?

  3. #3
    kicco è offline Junior Member
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    Le persone che mi occorrerebbero lavorano già regolarmente assunti nelle proprie aziende, soltanto che per questi 2-3 giorni dovrebbero lavorare presso i miei locali per i motivi che ho citato sopra.
    Non devo fare assunzioni in quanto il lavoro che svolgono verrà regolarmente fatturato dal loro titolare.

  4. #4
    Studium è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da kicco Visualizza Messaggio
    Le persone che mi occorrerebbero lavorano già regolarmente assunti nelle proprie aziende, soltanto che per questi 2-3 giorni dovrebbero lavorare presso i miei locali per i motivi che ho citato sopra.
    Non devo fare assunzioni in quanto il lavoro che svolgono verrà regolarmente fatturato dal loro titolare.
    E allora sono semplicemente distaccati presso di te. Sarà il loro datore di lavoro a dichiarare il distacco al Centro per L'impiego, a retribuirli e adempiere ogni obbligo previdenziale e assistenziale, purchè siano rispettate due condizioni: temporaneità (c'è) e interesse del distaccante (c'è).

    Ciao

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