Risultati da 1 a 9 di 9

Discussione: Comunicazione obbligatorie ed apprendistato

  1. #1
    jemar è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Nov 2008
    Messaggi
    846

    Question Comunicazione obbligatorie ed apprendistato

    ciao a tutti, scusate ma nel caso di assunzione di un apprendista nel modello Co sezione tipologia contrattuale inserite tempo determinato?? grazie

  2. #2
    Studium è offline Senior Member
    Data Registrazione
    May 2008
    Messaggi
    818

    Predefinito

    Io sì, tempo determinato

  3. #3
    jemar è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Nov 2008
    Messaggi
    846

    Predefinito

    grazie mille x aver risposto ai quesiti

  4. #4
    jemar è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Nov 2008
    Messaggi
    846

    Predefinito

    riprendo il post per allegare l'interpello n. 79 del 12 novembre 2009 del ministero del lavoro (con un pò di ritardo ) circa la configurabilità del contratto di apprendistato se a tempo deteminato o indeterminato.... la risposta del Ministero è che il contratto di apprendistato è configurabile come contratto a tempo indeterminato...
    Credo che questa risposta sia per esclusione nel senso che è stata data per affermare che al contratto di apprendistato non si applicano le norme legate ai contratti a termine... se così non fosse allora nell'Unilav e nel Lul si dovrebbero inserire dati relativi al tempo inderminato... voi che ne pensate???

    http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyre...F/0/792009.pdf

    buon week end...

  5. #5
    Studium è offline Senior Member
    Data Registrazione
    May 2008
    Messaggi
    818

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    riprendo il post per allegare l'interpello n. 79 del 12 novembre 2009 del ministero del lavoro (con un pò di ritardo ) circa la configurabilità del contratto di apprendistato se a tempo deteminato o indeterminato.... la risposta del Ministero è che il contratto di apprendistato è configurabile come contratto a tempo indeterminato...
    Credo che questa risposta sia per esclusione nel senso che è stata data per affermare che al contratto di apprendistato non si applicano le norme legate ai contratti a termine... se così non fosse allora nell'Unilav e nel Lul si dovrebbero inserire dati relativi al tempo inderminato... voi che ne pensate???

    http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyre...F/0/792009.pdf

    buon week end...
    In che senso nell'UNILAV?

  6. #6
    jemar è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Nov 2008
    Messaggi
    846

    Predefinito

    mi riferivo al fatto che nell'Unilav come affermato nei post precedenti si inserisce, tra le altre cose, tempo determinato indicando la data di presunta conclusione del contratto di apprendistato mi chiedevo se questa risposta del Ministero andasse a variare anche questa impostazione... Tu hai avuto modo di leggere l'Interpello??

  7. #7
    Studium è offline Senior Member
    Data Registrazione
    May 2008
    Messaggi
    818

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    mi riferivo al fatto che nell'Unilav come affermato nei post precedenti si inserisce, tra le altre cose, tempo determinato indicando la data di presunta conclusione del contratto di apprendistato mi chiedevo se questa risposta del Ministero andasse a variare anche questa impostazione... Tu hai avuto modo di leggere l'Interpello??
    L'ho letto qualche tempo fa, in effetti, e così, d'istinto avevo modificato alcune impostazioni pregresse del mio software (ho messo la I anziché la D come qualifica ai fini Emens).

    Però, forse mi sbaglio, anche e proprio alla luce di questo interpello, nell'UNILAV, che tu metta una data di presunta fine o la ometta, nulla cambia: è e rimane apprendistato e richiederà sempre e comunque la "disdetta". In questo senso credo sia una questione superflua.

    Altrettanto, per dire, mi sentirei di affermare per l'UNIEMENS: che tu indichi D o I non genera alcun problema, ciò che qualifica il rapporto è semplicemente il 5.

    Ma attendiamo altri pareri, non vorrei aver sparato castronerie.

    P.S: scrivo dopo la prima pubblicazione, perché mi veniva l'idea che la data di presunta fine possa servire a indicare la durata dell'apprendistato, che non potrebbe rilevarsi altrimenti (a meno che non la si desuma dall'indicazione del livello e del relativo contratto...uff, che casino)
    Ultima modifica di Studium; 21-02-10 alle 02:10 AM

  8. #8
    sixlaneve è offline Member
    Data Registrazione
    Jan 2010
    Messaggi
    252

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Studium Visualizza Messaggio
    L'ho letto qualche tempo fa, in effetti, e così, d'istinto avevo modificato alcune impostazioni pregresse del mio software (ho messo la I anziché la D come qualifica ai fini Emens).

    Però, forse mi sbaglio, anche e proprio alla luce di questo interpello, nell'UNILAV, che tu metta una data di presunta fine o la ometta, nulla cambia: è e rimane apprendistato e richiederà sempre e comunque la "disdetta". In questo senso credo sia una questione superflua.

    Altrettanto, per dire, mi sentirei di affermare per l'UNIEMENS: che tu indichi D o I non genera alcun problema, ciò che qualifica il rapporto è semplicemente il 5.

    Ma attendiamo altri pareri, non vorrei aver sparato castronerie.

    P.S: scrivo dopo la prima pubblicazione, perché mi veniva l'idea che la data di presunta fine possa servire a indicare la durata dell'apprendistato, che non potrebbe rilevarsi altrimenti (a meno che non la si desuma dall'indicazione del livello e del relativo contratto...uff, che casino)
    ora non vorrei dire una cavolata (è da un po' che non faccio assunzioni di apprendisti) ma a cosa mi ricordo se metto indeterminato non mi lascia scrivere la data di fine presunta

  9. #9
    Studium è offline Senior Member
    Data Registrazione
    May 2008
    Messaggi
    818

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da sixlaneve Visualizza Messaggio
    ora non vorrei dire una cavolata (è da un po' che non faccio assunzioni di apprendisti) ma a cosa mi ricordo se metto indeterminato non mi lascia scrivere la data di fine presunta
    Aspettate ragazzi, torniamo all'origine: io all'epoca ho risposto di sì alla domanda originaria di Jemar. In realtà volevo soltanto intendere che mettevo sempre una "data fine". Ma nel campo tipologia contrattuale io metto sempre "apprendistato"...

    Dunque, se parliamo di "data fine", io direi di continuare magari ad inserirla (in quanto indicativa del termine del periodo di formazione, ma tocca vedere se ci sono regole che specifichino altro). Ma quella data nulla ha a che vedere con il tempo determinato, posto che nella tipologia contrattuale si indica "apprendistato" e, dunque, vale quanto detto nell'interpello ministeriale.

    Ciao

Discussioni Simili

  1. comunicazione obbligatorie e incarico di amministratore
    Di GIOVANNI5507 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 6
    Ultimo Messaggio: 09-01-14, 11:37 PM
  2. nuove comunicazioni obbligatorie apprendistato
    Di bustapaga88 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 26-02-13, 11:12 AM
  3. errata comunicazione fine apprendistato. e ora?
    Di 61842 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 3
    Ultimo Messaggio: 09-08-12, 05:10 PM
  4. Comunicazioni Obbligatorie
    Di warlike nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 5
    Ultimo Messaggio: 03-12-09, 05:37 PM
  5. Ferie obbligatorie
    Di lukecodewalker nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 10
    Ultimo Messaggio: 25-07-08, 11:18 PM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15