assunzione di minore

[annti]

buondi'
per l'assunzione di minore di 17 anni occorre:
- certificato dell'asl di idoneita'
- autorizzazione genitori
- e procedura normale UNILAV
giusto?
l'autorizzazione dell dpl occorre sono in caso di assunzione di bambino (inferiore ai 15 anni) o erro?
grazie anticipatamente

[annti]

c'e' di piu', l'assunzione deve essere fatta presso un datore di lavoro diverso da quello che ha fatto fare la vista preventiva, seppure le mansioni siano simili (da bar a pizzeria) non puo' essere fatta valere la stessa giusto?
ha letto poi da qualche parte che potrebbe essere fatto valere il certificato del medico di famiglia iscritto al SSN, sbaglio?
grazie

[Bartolo]

Controllo e mi riservo di risponderti

[Bartolo]

Non possono essere ammessi al lavoro né adibiti ad attività lavorative i minori di età inferiore ai 15 anni e/o che non abbiano adempiuto agli obblighi scolastici. E’ lecito l’impiego dei minori, anche se di età inferiore degli anni 15, in attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo, purché non siano pregiudicati la sicurezza, l’integrità psicofisica e lo sviluppo del minore, la frequenza scolastica o la partecipazione a programmi di orientamento o di formazione professionale. In tal caso l’assunzione è subordinata al rilascio di apposita autorizzazione da parte della Direzione Provinciale del lavoro competente per territorio. Al fine di ottenere l’autorizzazione all’assunzione del minore occorre il preliminare assenso scritto dei genitori o del tutore. Prima di adibire un minore al lavoro occorre che lo stesso venga sottoposto visita medica preventiva, da effettuarsi presso la AUSL territorialmente competente a cura e spese del datore di lavoro, tesa ad accertare la specifica idoneità del minore alle mansioni cui sarà adibito nello svolgimento della propria attività lavorativa. La medesima idoneità andrà poi, altresì, accertata nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro mediante visite periodiche da ripetersi ad intervalli non superiori ad un anno.