aspettativa e malattia

[GINNY]

Buonasera!
Un impiegato si fa male durante un periodo di aspettativa. Alla fine dell'aspettativa, se l'impiegato presenta certificato di malattia, il datore di lavoro è obbligato a pagarla?
Grazie

[Sandrabit]

Buonasera!
Un impiegato si fa male durante un periodo di aspettativa. Alla fine dell'aspettativa, se l'impiegato presenta certificato di malattia, il datore di lavoro è obbligato a pagarla?
Grazie

La malattia è pagata dall'Inps per le quote a suo carico, se rientra nella fattispecie propria della malattia. Se il dipendente è rientrato al lavoro non è più in aspettativa, pertanto gli spetta il trattamento di malattia, ma se è ancora in aspettativa come può essere considerato un trattamento di malattia se il dipendente è già per così dire a "riposo"?

[GINNY]

La malattia dell'impiegato è totalmente a carico del datore di lavoro, quindi dovrebbe accollarsi l'onere di retribuzione.
Forse non mi sono spiegata bene: l'impiegato ha chiesto ed ottenuto l'aspettativa per motivi familiari, così ha giustificato, ora durante l'aspettativa si è fratturato il menisco e 2 legamenti facendo sport. La possibilità di ripresa del lavoro a fine aspettativa (15/09/07) è molto dubbiosa. Se presenta certificato di malattia, ipotesi il giorno 16/09/07, la malattia viene risconosciuta?
Non so se mi sono spiegata ora.
Grazie

[GINNY]

Scusate non è mai successo un caso simile????
Grazie e scusate per l'insistenza

[Bartolo]

Scusate non è mai successo un caso simile????
Grazie e scusate per l'insistenza

E purtroppo ne succedono di casi simili, non sai quanti .... cmq , per semplificare le cose, anche al consulente, e fermo restando che potrebbe presentare il certificato così datato, sarebbe meglio rientrare qualche giorno, uno, due, e poi mettersi in malattia.

[GINNY]

Intanto Bartolo grazie per il tuo interessamento.
Vorrei chiederti: cosa intendi per "sarebbe meglio rientrare qualche giorno" e se ciò non avviene, questo cosa comporta???

Ti specifico che visti precedenti che non sto ad elencare, ti dico che questa volta sono dalla parte del datore di lavoro, pur essendo io dipendente.

Ciao