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Discussione: Licenziamento per riduzione dei costi

  1. #1
    jemar Ŕ offline Senior Member
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    salve a tutti, mi trovo in questa situazione a dir poco antipatica, Ŕ legittimo licenziare un dipendente A perchŔ all'azienda costa troppo ed assumere un dipendente B perchŔ costerebbe di meno all'azienda?

  2. #2
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    La giusta causa che consente al datore di lavoro di risolvere immediatamente il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, senza necessitÓ di dare un preavviso, e il rapporto di lavoro a tempo determinato, prima della scadenza del termine, Ŕ definita dall'art. 2119 del Codice civile come "una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto". Un licenziamento giustificato come riduzione di costi seguito subito dopo da una assunzione la vedo debolina. certo che se il datore ha meno di 15 dipendenti........

  3. #3
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    In realtà la situazione è un pò complessa... L'azienda si ha meno di 15 dipendenti... Cercherò di dare qlk altro dettaglio, allora la lettera di assunzione è partita a metà agosto, qlk giorno fa il lavoratore che ha ricevuto il licenziamento ha iniziato a fare continue assenze ingiustificate, nel frangente è stato assunta un'altra persona, forse proprio per questo sono iniziate le assenze ingiustificate una sorta di giusta difesa...

  4. #4
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    Se la lettera di licenziamento Ŕ partita a metÓ agosto vuol dire che il preavviso c'Ŕ stato....certo che fare assenze ingiustificate non Ŕ stato il comportamento pi¨ "furbo"....... soprattutto se poi il datore gliele ha contestate regolamente...

  5. #5
    jemar Ŕ offline Senior Member
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    In un certo senso lo capisco anche se non lo giustifico al giorno d'oggi perdere il posto di lavoro Ŕ un'ingiustizia...

  6. #6
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    Verissimo ma cosý si Ŕ dato la zappa sui piedi.......

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