Risultati da 1 a 3 di 3

Discussione: comunicazione aspettativa motivi personali

  1. #1
    ale.rix è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Jun 2008
    Messaggi
    431

    Predefinito comunicazione aspettativa motivi personali

    Salve,

    vi è capitato mai di fare tale comunicazione alla DPL? ai fini del DM 278/2000 sembrerebbe che bisogna fare tale comunicazione alla DPL, dato che l'aspettativa per motivi personali può essere usufruita solo per 2 anni nell'aroc della vita lavorativa. Ma come immaginavo alla DPL di roma nn sanno nulla.....

  2. #2
    L'italiano è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Nov 2009
    Messaggi
    428

    Predefinito

    Sì ne ho fatti.

    La procedura non è relativa a qualsiasi motivazione di assenza, ma solo "per gravi motivi" (art. 2, Dm 278/2000):

    a) le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui al presente comma;
    b) le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone di cui al presente comma;
    c) le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo;
    d) le situazioni, riferite ai soggetti di cui al presente comma ad esclusione del richiedente, derivanti dalle seguenti patologie:
    1) patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;
    2) patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali;
    3) patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;
    4) patologie dell'infanzia e dell'età evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà.


    Ricorrendo il caso faccio una letterina semplice semplice di due righe due, ai sensi del comma 5 dell'art. 3:
    "5. Il datore di lavoro comunica alla direzione provinciale del lavoro - servizio ispezione del lavoro, entro cinque giorni dalla concessione del congedo di cui all'articolo 2, l'elenco dei nominativi dei dipendenti che fruiscono di detto congedo."
    comunicando nome, motivo aspettativa, durata della medesima.

    Nota che al di fuori delle casistiche sopra riportate (e eventuali altre disposte dal contratto collettivo) il datore di lavoro non è obbligato a concedere l'aspettativa.
    Poi che la DPL accatasti la mia e tutte le altre analoghe comunicazioni in un bel mucchione è altra questione.

  3. #3
    ale.rix è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Jun 2008
    Messaggi
    431

    Predefinito

    anche perchè il DM in questione non prevede sanzioni.....

Discussioni Simili

  1. motivi reclamo e motivi istanza mediazione
    Di frivabella@gmail.com nel forum Contenzioso tributario
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 16-01-13, 09:35 AM
  2. licenziamento per motivi economici, comunicazione preventiva alla dpl?
    Di bustapaga88 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 4
    Ultimo Messaggio: 22-10-12, 10:29 AM
  3. congedo x motivi personali
    Di pollon80 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 1
    Ultimo Messaggio: 07-02-12, 10:54 AM
  4. aspettativa per motivi umanitari
    Di mor nel forum Enti Locali
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 17-01-12, 05:22 PM
  5. giorni per motivi di famiglia.
    Di maxim_da nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 22-04-10, 11:19 AM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15