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Discussione: Licenziamento per giusta causa e indennitÓ mancato preavviso.

  1. #1
    esatb Ŕ offline Junior Member
    Data Registrazione
    Dec 2009
    Messaggi
    8

    Predefinito Licenziamento per giusta causa e indennitÓ mancato preavviso.

    Buonasera a tutti.
    Sono un impiegato tecnico 5 livello con contratto di lavoro indeterminato e lavoro da otto anni nella stessa azienda.
    Il datore di lavoro mi ha licenziato per giusta causa il 28 ottobre scorso (mentre io ero in malatia, e lo sono tuttora fino al 31/12/2009) perche secondo lui io ho trasmesso dati della sua azienda ad un'azienda concorrente. ...!!! (anche se si tratta di un'altra azienda in cui lui Ŕ soccio con gli altri e i prodotti delle due aziende sono diversi).
    Domande:
    1- L'azienda ha diritto di trattenere l'indennizzo del mancato preavviso, quando sono stati loro a licenziarmi?
    2- Possono loro in questo caso di non pagarmi la malattia??
    Grazie a tutti

  2. #2
    Bartolo Ŕ offline Senior Member
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    Mar 2007
    Messaggi
    513

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    Buonasera a tutti.
    Sono un impiegato tecnico 5 livello con contratto di lavoro indeterminato e lavoro da otto anni nella stessa azienda.
    Il datore di lavoro mi ha licenziato per giusta causa il 28 ottobre scorso (mentre io ero in malatia, e lo sono tuttora fino al 31/12/2009) perche secondo lui io ho trasmesso dati della sua azienda ad un'azienda concorrente. ...!!! (anche se si tratta di un'altra azienda in cui lui Ŕ soccio con gli altri e i prodotti delle due aziende sono diversi).
    Domande:
    1- L'azienda ha diritto di trattenere l'indennizzo del mancato preavviso, quando sono stati loro a licenziarmi?
    2- Possono loro in questo caso di non pagarmi la malattia??
    Grazie a tutti
    E' una faccenda delicata .... quello che mi lascia perplesso Ŕ il licenziamento durante la malattia .... secondo me se la malattia Ŕ stata certificata deve essere pagata e non si pu˛ licenziare se non dopo .... da verificare ...

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