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Discussione: agevolazioni 407/90

  1. #1
    alessio72 č offline Senior Member
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    Predefinito agevolazioni 407/90

    Salve,ma per un datore,nel caso di fruizione della legge 407/90......quali sarebbero in concreto i vantaggi previdenziali e fiscali?
    Ma č vero che non si versano ritenute sulle retribuzioni corrisposte ai lavoratori?

  2. #2
    Medus@77 č offline Member
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    per il datore di lavoro le agevolazioni sono il 50% ei contributi a suo carico in meno per 3 anni.

    per il dipendente assunzione a tempo indetermianto.


    Citazione Originariamente Scritto da alessio72 Visualizza Messaggio
    Ma č vero che non si versano ritenute sulle retribuzioni corrisposte ai lavoratori?
    che significa???

  3. #3
    alessio72 č offline Senior Member
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    Predefinito legge 407/90

    Mi riferisco alle ritenute sulla retribuzione corrisposta al dipendente,in qualita di sostituto di imposta

  4. #4
    paolos č offline Member
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    se parli di irpef si paga regolarmente

  5. #5
    alessio72 č offline Senior Member
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    Predefinito legge 407

    Ma devono tali importi comparirmi sulle varie buste paga mensili con codici 1001,vero?Ma non dovrebbe elaborare gia la delega F24 il consulente del lavoro?

  6. #6
    paolos č offline Member
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    dipende dagli accordi con lui, ma certo. e scadono lunedi'....

  7. #7
    paolos č offline Member
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    a meno che le riotenute stesse siano zero (per un lavoratore, per esempio, con molti carichi familairi)

  8. #8
    alessio72 č offline Senior Member
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    Predefinito legge 407

    L'unica busta paga con prospetto delega F24 con ritenute 1001 e' stata la busta paga con la 14 esima......mi piacerebbe capire.....e tutte le altre perche mai con codice 1001????

  9. #9
    Medus@77 č offline Member
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    la 14ma e la 13ma sono a tassazione piena non hanno detrazioni e quindi si paga l'iperf per intero
    magari hai figli e moglie a carico e nei mesi normali hai le detrazioni per questi familiari che nella 14me e nella 13ma non si possono detrarre.

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