Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: ROL maturati e non goduti

  1. #1
    Giusy81 è offline Senior Member
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    Predefinito ROL maturati e non goduti

    Buonasera a tutti, ho un piccolo problema con una ditta appena acquisita. Il vecchio consulente non ha mai "scaricato" i rol a fine anno e mi ritrovo con 500 ore di rol maturati e non goduti....avevo pensato di parlare con il datore di lavoro per far prendere alla lavoratrice qualche giorno di permesso continuativo in modo da scaricare il più possibile ma rimarrebbero ancora parecchie ora da monetizzare e non credo sia giusto far gravare quest'onere sul datore di lavoro che era all'oscuro di questo meccanismo. Esiste qualche metodo per non vessare in un'unica soluzione il datore di lavoro? Grazie

  2. #2
    jemar è offline Senior Member
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    anch'io mi sono trovata in questa situazione però le ore di ROL non erano così tante quindi le ho fatte godere.. Magari potresti optare per una banca ore cercare di scariare via via e poi monetizzare la differenza in sede di cessazione del rapporto di lavoro.. Mi sorge un dubbio però ma queste ore che ti ritrovi sono reali?? Possibile che il dipendente non abbia mai avuto un giorno di permesso??

  3. #3
    Studium è offline Senior Member
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    Anch'io mi sono trovato in questa situazione, e fossero solo le ore di ROL, ancora ancora...

    C'è gente che ufficialmente non fa ferie da 4-5 anni (e non è che non le scala il consulente, è che lavorano sempre!)




  4. #4
    Giusy81 è offline Senior Member
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    Certo che ha avuto permessi e che a quanto detto dal datore di lavoro il consulente non gli diceva di segnare nulla, faceva il cedolino e faceva segnare solo le ferie....che casino

  5. #5
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Giusy81 Visualizza Messaggio
    Buonasera a tutti, ho un piccolo problema con una ditta appena acquisita. Il vecchio consulente non ha mai "scaricato" i rol a fine anno e mi ritrovo con 500 ore di rol maturati e non goduti....avevo pensato di parlare con il datore di lavoro per far prendere alla lavoratrice qualche giorno di permesso continuativo in modo da scaricare il più possibile ma rimarrebbero ancora parecchie ora da monetizzare e non credo sia giusto far gravare quest'onere sul datore di lavoro che era all'oscuro di questo meccanismo. Esiste qualche metodo per non vessare in un'unica soluzione il datore di lavoro? Grazie
    cosa sono i rol?

  6. #6
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    cosa sono i rol?
    Riduzione Orario di Lavoro: in pratica "permessi" retribuiti che spettano annualmente al lavoratore (al pari delle ferie) nella misura stabilita dai CCNL!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

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