Risultati da 1 a 8 di 8

Discussione: verbale ispettivo: diffida

  1. #1
    dotcom è offline Senior Member
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    Predefinito verbale ispettivo: diffida

    ciao, a seguito di accertamento ispettivo è stato notificato un verbale in cui si chiede di effettuare le registrazioni omesse sul lul. la mancata registrazione si riferisce a 09/2009.
    in questo caso come devo prccedere?devo ristampare 09/2009 annotando che è una rettifica per verbale isp.?
    devo rifare il conguaglio o comunque per il lavoratore sono somme percepite nel 2010? per l'inps devo fare il dm10v oppure aspetto una loro richiesta di pagamento?
    Grazie

  2. #2
    jemar è offline Senior Member
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    non so se il tuo software ti permette di retrocedere a settembre 2009 il mio ad esempio no... se le somme vengono percepite dal dipendente ad esempio nella paga di febbraio credo sia opportuno indicarne l'importo E la descrizione sul LUL di febbraio e versare le relative somme all'inps presentando il modello DM10V...

  3. #3
    dotcom è offline Senior Member
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    avrei la possibilità di ristampare (con la data e la numerazione attuale) le presenze di settembre con la giornata "omessa" indicando in nota "rettifica a seguito di verbale " e poi potrei inserire l'importo nella busta paga di gennaio (magari facendo un cedolino a parte)! per i contributi relativi al compenso dovrei fare il dm10v, e per la tassazione dovrei applicare la tassazione separata?

    sul vademecum c'è scritto: Come vanno fatte le registrazioni sul libro unico a seguito di verbali ispettivi? Vanno fatte (solo se necessario, cioè se espressamente richiesto a verbale) con la numerazione sequenziale temporalmente successiva al verbale, senza alcuna possibilità di annotazione a posteriori sui dati già elaborati e stampati.
    cosa ne pensi? non è che ristampando le presenze di settembre sono sanzianabile???cosa vuol dire che non si possono fare annotazioni a posteriori?
    inoltre non penso che il software (adesso che c'è l'uniemens ) mi faccia dividere il compenso!!!

    che confusione ....tutto per una giornata!!!!

  4. #4
    jemar è offline Senior Member
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    Esatto per la tassazione saparata potresti usare il codice 1002 (ritenute su emolumenti anni precedenti)...

    per quanto riguarda la stampa secondo me non dovresti (ri)stampare settembre perchè è già stato chiuso, ma piuttosto stampare un cedolino di settembre a parte e con numerazione e data attuale...
    Ultima modifica di jemar; 11-02-10 alle 08:19 PM

  5. #5
    dotcom è offline Senior Member
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    per quanto riguarda la stampa secondo me non dovresti (ri)stampare settembre perchè è già stato chiuso, ma piuttosto stampare un cedolino di settembre a parte e con numerazione e data attuale...[/QUOTE]

    ciao, cosa intendi per stampare un cedolino di settembre a parte e con numerazione e data attuale? dovrei inserire gli arretrtrati di settembre (con nota esplicativa) nella busta paga di febbraio?
    avrei quindi in un'unica busta paga un importo da denunciare con uniemens e un importo con dm10v...è possibile?

    il verbale, inoltre, si riferisce a due mezze giornate (2 sabato) : essendo relativi all'anno precedente e dovendo presentare il dm10v, devo indicare anche il n. di giorni e rispettare il minimale (anche se, essendo mensilizzati, erano ricompresi nei giorni inps indicati a settembre)?
    non riesco a trovare nulla a riguardo!

  6. #6
    jemar è offline Senior Member
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    Sinceramente a me non è ancora capitato un caso del genere, però leggendo con attenzione le nuove disposizioni sul Lul credo che dovresti inserire questi nuovi importi nella paga di febbraio inserendo le giuste note esplicative come hai scritto tu... Per quanto riguarda la contribuzione va cmq presentato il modello DmV a parte.... infine per il minimale credo sia giusto adeguarsi.. Ti allego dei link spero ti possano essere utile..

    http://www.besthr.it/upload/besthr/Vademecum%20LUL.pdf

    leggi nota 21 è chiaro che le registrazioni devono essere effettuate in data successiva al verbale, senza "ritoccare" le registrazioni precedenti..

    http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyre..._09122008l.pdf

    Nel dubbio potresti chiedere all'ispettore la corretta procedura, non credo sia un errore chiedere... buon lavoro a presto

  7. #7
    dotcom è offline Senior Member
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    grazie mille..sei stato gentilissimo!

  8. #8
    jemar è offline Senior Member
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    grazie a te... il tuo caso è molto interessante vale la pena approfondirlo ed arricchire il nostro forum...

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