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Discussione: ferie e permessi

  1. #1
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Predefinito ferie e permessi

    Ho preso una ditta fino al 2009 gestita da un altro cdl ,dal lul ci sono ferie e permessi ancora non goduti ,siccome però non sono certa dei dati in mio possesso se questi pochi giorni e ore non le considero più ,oltre a possibili rivendicazioni da parte del dipendente ,cosa puo' succedere? Sanzioni?multe?
    Posso ignorare tutto?

  2. #2
    alias61 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    Ho preso una ditta fino al 2009 gestita da un altro cdl ,dal lul ci sono ferie e permessi ancora non goduti ,siccome però non sono certa dei dati in mio possesso se questi pochi giorni e ore non le considero più ,oltre a possibili rivendicazioni da parte del dipendente ,cosa puo' succedere? Sanzioni?multe?
    Posso ignorare tutto?
    Nessuna sanzione tuttavia se dalla busta paga risultano ferie residue non credo che il dipendente sia così entusiasta se se le vede eliminare

  3. #3
    sixlaneve è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    Ho preso una ditta fino al 2009 gestita da un altro cdl ,dal lul ci sono ferie e permessi ancora non goduti ,siccome però non sono certa dei dati in mio possesso se questi pochi giorni e ore non le considero più ,oltre a possibili rivendicazioni da parte del dipendente ,cosa puo' succedere? Sanzioni?multe?
    Posso ignorare tutto?

    A parte una rivendicazione fisica da parte del dipendente che si vede togliere, senza alcuna ragione, ferie e permessi....ma perchè mai vorresti ignorarle?
    Credo che a nessun titolo un’azienda possa decidere unilateralmente di “cancellare” eventuali residui di ferie e permessi… figuriamoci un cdl.
    Il fatto che tu non sei sicura dell’esattezza dei dati non è un problema tua, ma eventualmente del consulente che seguiva la ditta prima.
    Il lul è un documento ufficiale…….

  4. #4
    Mess è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    Ho preso una ditta fino al 2009 gestita da un altro cdl ,dal lul ci sono ferie e permessi ancora non goduti ,siccome però non sono certa dei dati in mio possesso se questi pochi giorni e ore non le considero più ,oltre a possibili rivendicazioni da parte del dipendente ,cosa puo' succedere? Sanzioni?multe?
    Posso ignorare tutto?
    Qualora residuassero dei giorni di ferie maturati, ma non goduti, il restante periodo deve essere accordato e fruito entro 18 mesi dal compimento dell'anno di maturazione a meno che il lavoratore non consenta di rinviare ulteriormente tale scadenza.Tale possibilità, esercitata anche attraverso la contrattazione collettiva, è accordata dalla legge proprio per agevolare l'effettivo godimento delle ferie da parte del lavoratore. (es.: inizio rapporto di lavoro 1/1/ n- ferie maturate a dicembre n = 26 pari a 4 settimane + 2 giorni di cui 4 settimane da godersi entro il 31.12.nnnn e i 2 giorni residui entro il 30 giugno .

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