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Discussione: Lavoratore in CIGS che voglia entrare in MOBILITA'

  1. #1
    Cassadisintegrata è offline Junior Member
    Data Registrazione
    Mar 2010
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    1

    Predefinito Lavoratore in CIGS che voglia entrare in MOBILITA'

    Buongiorno,
    l'azienda per cui lavoravo da 15 anni è attualmente sotto procedura di concordato preventivo e liquidazione.
    Nel frattempo, il ramo d'azienda nel quale lavoravo è stato conferito ad una neo-costituita xx Srl, che ai sensi dell'art. 2112 CC, ha assorbito i 153 dipendenti i quali, messi alle strette, hanno accettato di lasciare il TFR maturato presso l'azienda in liquidazione, sperando nell'omologa del concordato.
    La nuova società ha messo in CIGS ben 115 persone su 153.
    Prima del conferimento, la xx Srl aveva promesso, per i lavoratori in CIGS che lo desiderassero, di aprire in tempi brevi una procedura di licenziamento con mobilità incentivata.
    Il giorno successivo, non solo gli incentivi sono scomparsi, ma l'azienda si rifiuta persino di aprire una procedura di licenziamento, con richiesta di mobilità, per quei lavoratori che, non avendo alcuna possibilità di essere richiamati dalla CIGS, vogliano giocarsi la carta degli sgravi contributivi con un nuovo possibile datore di lavoro, o avviare un'attività di lavoro autonomo richiedendo l'anticipo delle indennità spettanti.
    E' legittimo questo atteggiamento dell'azienda?
    Oppure, se si arriva a un certo numero di dipendenti che ne facciano richiesta, l'azienda è tenuta ad aprire una procedura di mobilità?
    Grazie a chi potrà rispondermi!
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  2. #2
    alias61 è offline Member
    Data Registrazione
    Oct 2009
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    289

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Cassadisintegrata Visualizza Messaggio
    Buongiorno,
    l'azienda per cui lavoravo da 15 anni è attualmente sotto procedura di concordato preventivo e liquidazione.
    Nel frattempo, il ramo d'azienda nel quale lavoravo è stato conferito ad una neo-costituita xx Srl, che ai sensi dell'art. 2112 CC, ha assorbito i 153 dipendenti i quali, messi alle strette, hanno accettato di lasciare il TFR maturato presso l'azienda in liquidazione, sperando nell'omologa del concordato.
    La nuova società ha messo in CIGS ben 115 persone su 153.
    Prima del conferimento, la xx Srl aveva promesso, per i lavoratori in CIGS che lo desiderassero, di aprire in tempi brevi una procedura di licenziamento con mobilità incentivata.
    Il giorno successivo, non solo gli incentivi sono scomparsi, ma l'azienda si rifiuta persino di aprire una procedura di licenziamento, con richiesta di mobilità, per quei lavoratori che, non avendo alcuna possibilità di essere richiamati dalla CIGS, vogliano giocarsi la carta degli sgravi contributivi con un nuovo possibile datore di lavoro, o avviare un'attività di lavoro autonomo richiedendo l'anticipo delle indennità spettanti.
    E' legittimo questo atteggiamento dell'azienda?
    Oppure, se si arriva a un certo numero di dipendenti che ne facciano richiesta, l'azienda è tenuta ad aprire una procedura di mobilità?
    Grazie a chi potrà rispondermi!
    di solito già nella procedura sindacale per la concessione della cigs viene previsto che i lavoratori che se ne andranno saranno messi in mobilità : è proprio questo l'obiettivo della cigs in una situazione di crisi aziendale : traghettare i lavoratori verso un nuovo lavoro
    se non era previsto nell'accordo sindacale non saprei : se ci sono almeno 4 licenziamenti nei 120 giorni la mobilità diventa obbligatoria
    se però così non succede o le cessazioni sono più di 4 ma per dimissioni se non era stato previsto niente nell'accordo sindacale potrebbe anche essere che l'azienda si rifiuti di aprire procedura di mobilità
    mi domando però : a che pro? alla fine della cigs il problema si ripresenterà
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