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Risultati da 1 a 10 di 17

Discussione: Pagamento festivitÓ di sabato

  1. #1
    Silvan Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito Pagamento festivitÓ di sabato

    In caso di orario di lavoro articolato su 5 giorni ( settimana corta), 40 ore dal lunedý al venerdý, qual Ŕ il comportamento corretto da tenere per la giornata di sabato in caso di festivitÓ (ad esempio 1░ maggio); premesso che il contratto collettivo di lavoro applicato ( metalmeccanico artigiano) non ha specificamente regolamentato in materia spetta ai lavoratori il pagamento della festivitÓ del sabato?

    Grazie

  2. #2
    giovane_collaboratore Ŕ offline Senior Member
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    Suppongo che gli stipendi sono conteggiati con la retribuzione oraria....... se fosse mensile ovviamente il problema non si pone.....

    Direi che si possono utilizzare 2 comportamenti.....
    O paghi le festivitÓ solo quando cadono dal lun al ven...... e paghi 8 ore a festivitÓ.....
    O paghi le festivitÓ sempre anche quando capitano di sab....... ma paghi 6,66 ore a festivitÓ.....

    Sia in un caso che nell'altro, 6 festivitÓ che cadono una per giorno verrano retribuite sempre per un totale di 40 ore:
    - 8 ore x 5 giorni = 40 ore
    - 6,66 ore x 6 giorni = 40 ore

  3. #3
    paolos Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da giovane_collaboratore Visualizza Messaggio
    Suppongo che gli stipendi sono conteggiati con la retribuzione oraria....... se fosse mensile ovviamente il problema non si pone.....

    Direi che si possono utilizzare 2 comportamenti.....
    O paghi le festivitÓ solo quando cadono dal lun al ven...... e paghi 8 ore a festivitÓ.....
    O paghi le festivitÓ sempre anche quando capitano di sab....... ma paghi 6,66 ore a festivitÓ.....

    Sia in un caso che nell'altro, 6 festivitÓ che cadono una per giorno verrano retribuite sempre per un totale di 40 ore:
    - 8 ore x 5 giorni = 40 ore
    - 6,66 ore x 6 giorni = 40 ore

    secondo voi qst tipo di ragionamento vale anke per gli edili?
    oggi Ŕ sabato ed Ŕ festivo, il 25 aprile era domenica.....

  4. #4
    solero09 Ŕ offline Senior Member
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    Gli edili sono retribuiti ad ore.
    Le festivitÓ vanno pagate, come stabilito dal contratto.


    Citazione Originariamente Scritto da paolos Visualizza Messaggio
    secondo voi qst tipo di ragionamento vale anke per gli edili?
    oggi Ŕ sabato ed Ŕ festivo, il 25 aprile era domenica.....

  5. #5
    paolos Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Gli edili sono retribuiti ad ore.
    Le festivitÓ vanno pagate, come stabilito dal contratto.
    beh anke io lo sapevo....
    ma leggendo qst post ho pensato di aver sempre sbagliato.
    grazie cmq

  6. #6
    AMBRA1982 Guest

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    Citazione Originariamente Scritto da Silvan Visualizza Messaggio
    In caso di orario di lavoro articolato su 5 giorni ( settimana corta), 40 ore dal lunedý al venerdý, qual Ŕ il comportamento corretto da tenere per la giornata di sabato in caso di festivitÓ (ad esempio 1░ maggio); premesso che il contratto collettivo di lavoro applicato ( metalmeccanico artigiano) non ha specificamente regolamentato in materia spetta ai lavoratori il pagamento della festivitÓ del sabato?

    Grazie
    In caso di compenso mensilizzato per la festivitÓ cadente di sabato non Ŕ prevista alcuna retribuzione pertanto la indichi come figurativa, mentre se cadeva di domenica la dovevi pagare a 6.66 ore.
    Ciao

  7. #7
    dav108 Ŕ offline Junior Member
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    Il caso che state discutendo Ŕ esattamente ci˛ che capita a me. Per˛ non mi sembra per niente giusto che una festivitÓ non venga pagata se caduta di sabato o venga pagata solo in parte la domenica....

    Avete idea di dove sia scritto che le festivitÓ devono essere gestite in questo modo? Io non sono riuscito ancora a trovare nulla in merito, se non discussioni come questa, senza riferimenti precisi.

    Grazie!

  8. #8
    MONPIR Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da dav108 Visualizza Messaggio
    Il caso che state discutendo Ŕ esattamente ci˛ che capita a me. Per˛ non mi sembra per niente giusto che una festivitÓ non venga pagata se caduta di sabato o venga pagata solo in parte la domenica....

    Avete idea di dove sia scritto che le festivitÓ devono essere gestite in questo modo? Io non sono riuscito ancora a trovare nulla in merito, se non discussioni come questa, senza riferimenti precisi.

    Grazie!
    Se la paga Ŕ mensilizzata le festivitÓ che cadono dal lunedý al sabato sono giÓ ricomprese nei 26 gg e quindi vanno indicate figurativamente, come giustamente sottolineato da Ambra1982. Per il discorso del pagamento della Domenica bisogna verificare il ccnl dei vari settori.
    Ciao

  9. #9
    dav108 Ŕ offline Junior Member
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    Ti ringrazio per la risposta, per˛ non mi sembra per nulla corretto che la festivitÓ caduta di sabato non venga pagata, visto che sarei comunque stato a casa.... come chiesto nel post precedente: avete un riferimento a una fonte affidabile?
    Grazie ancora!

  10. #10
    AMBRA1982 Guest

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    Citazione Originariamente Scritto da dav108 Visualizza Messaggio
    Ti ringrazio per la risposta, per˛ non mi sembra per nulla corretto che la festivitÓ caduta di sabato non venga pagata, visto che sarei comunque stato a casa.... come chiesto nel post precedente: avete un riferimento a una fonte affidabile?
    Grazie ancora!
    Tutte le giornate di sabato per chi fa 8 ore su 5 giorni non sono lavorate e vengono considerate giornate zero ore, ma per questo non Ŕ che non vengono retribuite. Nelle 26 giornate contrattuali che vengono pagate mensilmente a chi percepisce il compenso mensilizzato ci sono tutti i giorni dal lun al ven, tutti i sabati anche se non lavorati, tutte le festivitÓ tranne quelle cadenti di domenica, tutte le ferie e i permessi. Pertanto se una festivitÓ cade di sabato non Ŕ che non viene retribuita, Ŕ giÓ retribuita nelle 26 giornate! se invece cadeva di domenica, poichŔ la domenica Ŕ giorno di riposo non retribuito nelle 26 giornate, allora la festivitÓ andava pagata in pi¨ perchŔ non giÓ inclusa nella normale retribuzione. Non parliamo di corretto o scorretto quindi, ma di giÓ retribuito nella normale busta paga mensile: se tu lo retribuissi nuovamente, sarebbe pagarlo 2 volte.

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