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Discussione: coesistenza contratto parttime verticale e un'altro di tipo orizzontale

  1. #1
    dubbioamletico è offline Junior Member
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    Predefinito coesistenza contratto parttime verticale e un'altro di tipo orizzontale

    Salve come da titolo il mio dubbio è questo:

    possono coesistere due contratti parttime orizzontale e verticale per due aziende diverse?e se no cosa rischio se li mantengo comunque? mi spiego meglio:

    ho un contratto parttime con una spa articolato il 40 ore settimanali su 12 mesi a tempo indeterminato(4 ore al giorno su 5 giorni a settimana)assunto nel 2004.

    mi si è presentata l'opportunità di un contratto parttime per un'altra azienda a tempo indeterminato verticale articolato su 36 ore settimanali su 6 mesi. insomma per questa azienda lavorerei 6 mesi si e 6 mesi no, ed ho già firmato il contratto di assunzione, essendo ancora assunto nella prima azienda.
    ora la mia situazione è questa, al fine di potere lavorare nella seconda azienda, mi sono posto in aspettativa per la prima azienda nei 6 mesi di lavoro per l'altra, con la prospettiva che la seconda mi proponga di passare a full-time in un futuro prossimo (12 mesi su 12) così da dimettermi dal primo impiego. ma questa è una possibilità, potrebbe anche essere che la seconda azienda mi mantenga il contratto così com'è e che io rimanga scoperto dal punto di vista lavorativo (e quindi di stipendio) per i 6 mesi restanti...cosa che non mi posso permettere. da qui l'idea dell'aspettativa nel primo impiego, da utilizzare come "paracadute" nel caso di mancato passaggio a full-time nella seconda azienda. ho già firmato l'aspettativa nel primo impiego in attesa di iniziare a lavorare per il secondo impiego. so che sono incompatibili parttime orizzontale e verticale........ma cosa potrei rischiare? aiutatemi grazie

    ps. le due aziende non sono in concorrenza tra di loro

  2. #2
    dubbioamletico è offline Junior Member
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    mi rispondo da solo visto che nessuno lo ha fatto. non è possibile perchè sforo il monte ore settimanale, il rischio era il licenziamento in tronco da entrambe le parti visto che esiste un database unico del ministero del lavoro dove vengono registrati tutti i contratti, da dove avrebbero certamente vistola mia situazione irregolare. spero l'informazione possa servire a qualcuno.

  3. #3
    cedolino è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da dubbioamletico Visualizza Messaggio
    Salve come da titolo il mio dubbio è questo:

    possono coesistere due contratti parttime orizzontale e verticale per due aziende diverse?e se no cosa rischio se li mantengo comunque? mi spiego meglio:

    ho un contratto parttime con una spa articolato il 40 ore settimanali su 12 mesi a tempo indeterminato(4 ore al giorno su 5 giorni a settimana)assunto nel 2004.

    mi si è presentata l'opportunità di un contratto parttime per un'altra azienda a tempo indeterminato verticale articolato su 36 ore settimanali su 6 mesi. insomma per questa azienda lavorerei 6 mesi si e 6 mesi no, ed ho già firmato il contratto di assunzione, essendo ancora assunto nella prima azienda.
    ora la mia situazione è questa, al fine di potere lavorare nella seconda azienda, mi sono posto in aspettativa per la prima azienda nei 6 mesi di lavoro per l'altra, con la prospettiva che la seconda mi proponga di passare a full-time in un futuro prossimo (12 mesi su 12) così da dimettermi dal primo impiego. ma questa è una possibilità, potrebbe anche essere che la seconda azienda mi mantenga il contratto così com'è e che io rimanga scoperto dal punto di vista lavorativo (e quindi di stipendio) per i 6 mesi restanti...cosa che non mi posso permettere. da qui l'idea dell'aspettativa nel primo impiego, da utilizzare come "paracadute" nel caso di mancato passaggio a full-time nella seconda azienda. ho già firmato l'aspettativa nel primo impiego in attesa di iniziare a lavorare per il secondo impiego. so che sono incompatibili parttime orizzontale e verticale........ma cosa potrei rischiare? aiutatemi grazie

    ps. le due aziende non sono in concorrenza tra di loro

    non rientri nel limite massimo di orario settimanale

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