Risultati da 1 a 8 di 8

Discussione: orario di lavoro

  1. #1
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    ciao a tutti,
    forse ho già fatto questa domanda ma se la ripropongo si vede che non ho avuto la giusta risposta.
    il problema è :
    dovendo aumentare il numero delle ore di lavoro da 40 a 45 per un portiere oltre al contratto tra le parti cosa si deve fare? cioè quali sono gli altri adempimenti?per l' unival bisogna fare qualcosa ?e per inps e inail?

  2. #2
    MONPIR è offline Senior Member
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    ciao a tutti,
    forse ho già fatto questa domanda ma se la ripropongo si vede che non ho avuto la giusta risposta.
    il problema è :
    dovendo aumentare il numero delle ore di lavoro da 40 a 45 per un portiere oltre al contratto tra le parti cosa si deve fare? cioè quali sono gli altri adempimenti?per l' unival bisogna fare qualcosa ?e per inps e inail?
    Ma cosa vuol dire che aumenti le ore da 40 a 45 ?
    Avrai 5 ore di straordinario e non comunichi nulla a nessuno ....

  3. #3
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Ma cosa vuol dire che aumenti le ore da 40 a 45 ?
    Avrai 5 ore di straordinario e non comunichi nulla a nessuno ....
    intendo che poichè il ccnl prevede come orario normale 45 ore e il dipendente ha un contratto per 40 e siccome è diventato indispensabile che lavoro anche il sabato le 5 ore in più invece di farle sempre straordinario le possiamo fare rientrare nel contratto come ordinario.

  4. #4
    MONPIR è offline Senior Member
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    intendo che poichè il ccnl prevede come orario normale 45 ore e il dipendente ha un contratto per 40 e siccome è diventato indispensabile che lavoro anche il sabato le 5 ore in più invece di farle sempre straordinario le possiamo fare rientrare nel contratto come ordinario.
    Scusami se insisto su una cosa
    Se l'orario è di 45 ore settimanali vuol dire che questo dipendente lo hai assunto part-time?
    Ma qual'è il ccnl usato?

  5. #5
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    intendo che poichè il ccnl prevede come orario normale 45 ore e il dipendente ha un contratto per 40 e siccome è diventato indispensabile che lavoro anche il sabato le 5 ore in più invece di farle sempre straordinario le possiamo fare rientrare nel contratto come ordinario.
    se per il tuo contratto le 45 ore costituiscono la normale durata della giornata lavorativa, allora stai trasformando un part time in full time: quindi Unilav al Centro Impiego (entro 5 gg. dalla variazione) e lettera al dipendente per la trasformazione del contratto.
    Non mi pare sia necessaria la comunicazione alla DPL!

    Ciao
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  6. #6
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    se per il tuo contratto le 45 ore costituiscono la normale durata della giornata lavorativa, allora stai trasformando un part time in full time: quindi Unilav al Centro Impiego (entro 5 gg. dalla variazione) e lettera al dipendente per la trasformazione del contratto.
    Non mi pare sia necessaria la comunicazione alla DPL!

    Ciao
    la trasformazione da part time a full time è già stata fatta dal vechio consulente ed è stato portato a 40 ore però il ccnl prevede orario di 45 ore settimanali e queste 5 ore in più sono sempre state trattate come straordinario, io ho pensato di normalizzarle e fare un contratto di 45 ore.
    quindi devo fare sempre unilav?

  7. #7
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    la trasformazione da part time a full time è già stata fatta dal vechio consulente ed è stato portato a 40 ore però il ccnl prevede orario di 45 ore settimanali e queste 5 ore in più sono sempre state trattate come straordinario, io ho pensato di normalizzarle e fare un contratto di 45 ore.
    quindi devo fare sempre unilav?
    se il ccnl da applicare prevede un orario di 45 ore come è possibile che sia stata fatta la trasformazione a ful time con 40 ore??
    .. le ore non tornano!
    verifica!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  8. #8
    MONPIR è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    se il ccnl da applicare prevede un orario di 45 ore come è possibile che sia stata fatta la trasformazione a ful time con 40 ore??
    .. le ore non tornano!
    verifica!!
    Stra quoto!!!

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