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Discussione: ccnl turismo - lavoro festivo

  1. #1
    jemar è offline Senior Member
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    buongiorno.... perdonatemi in caso di lavoro in un giorno festivo (ore che rientrano nelle 40 settimanali) erogate la maggiorazione lav. festivo al 20% oppure straordinario lavoro festivo al 120%? grazie mille..

  2. #2
    AMBRA1982 Guest

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    buongiorno.... perdonatemi in caso di lavoro in un giorno festivo (ore che rientrano nelle 40 settimanali) erogate la maggiorazione lav. festivo al 20% oppure straordinario lavoro festivo al 120%? grazie mille..
    Se è il normale orario di lavoro del dipendente solo lavoro festivo al 20%. Dovrei capire che orario fa di solito e quando ha lavorato la festività rispetto al suo normale orario di lavoro

  3. #3
    jemar è offline Senior Member
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    il lavoro di lunedi di pasquetta rientra nelle normali 40 ore settimanali del contratto, durante il resto della settimana non ha mai lavorato oltre le 40 ore canoniche... io ho erogato la retribuzione normale + la maggiorazione del 20, ma il dipendente sostiene di aver diritto al 120%...

  4. #4
    stef è offline Member
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    In caso di festività lavorata io mi regolo così:

    se la festività cade in uno dei giorni in cui sarebbe dovuta la normale prestazione di lavoroltre alla normale retribuzione (26 gg) pago le ore festive lavorate con la maggiorazione del 20%.

    se la festività cade nel giorno di riposo: oltre alla normale retribuzione (26 gg) pago la festività 1 gg (in quanto non goduta) più le ore di lavoro straordinario con maggiorazione 20%.

  5. #5
    AMBRA1982 Guest

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    il lavoro di lunedi di pasquetta rientra nelle normali 40 ore settimanali del contratto, durante il resto della settimana non ha mai lavorato oltre le 40 ore canoniche... io ho erogato la retribuzione normale + la maggiorazione del 20, ma il dipendente sostiene di aver diritto al 120%...
    No ha diritto al 20% in quanto è il suo normale orario di lavoro e non si tratta di straordinario effettuato in un giorno festivo che non doveva essere lavorato.

  6. #6
    cicio81 è offline Member
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    In caso di festività lavorata io mi regolo così:

    se la festività cade in uno dei giorni in cui sarebbe dovuta la normale prestazione di lavoroltre alla normale retribuzione (26 gg) pago le ore festive lavorate con la maggiorazione del 20%.

    se la festività cade nel giorno di riposo: oltre alla normale retribuzione (26 gg) pago la festività 1 gg (in quanto non goduta) più le ore di lavoro straordinario con maggiorazione 20%.

    nel ccnl turismo la maggiorazione per lavoro festivo è del 10% non il 20%

  7. #7
    stef è offline Member
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    nel ccnl turismo la maggiorazione per lavoro festivo è del 10% non il 20%
    Mi risulterebbe 10% per lavoro domenicale. 20% se in una delle festività di legge. Che dici?

  8. #8
    cicio81 è offline Member
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    Mi risulterebbe 10% per lavoro domenicale. 20% se in una delle festività di legge. Che dici?
    si il 10 % è per la domenica

  9. #9
    jemar è offline Senior Member
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    In caso di festività lavorata io mi regolo così:
    se la festività cade in uno dei giorni in cui sarebbe dovuta la normale prestazione di lavoroltre alla normale retribuzione (26 gg) pago le ore festive lavorate con la maggiorazione del 20%
    quindi nel caso che hai esposto paghi, per esempio:
    Retribuzione giornaliera ordinaria (inclusa nei 26gg) 50,00€;
    maggiorazione lavoro festivo 20% di 50,00€= 10,00€
    TOTALE 60,00€
    Giusto?
    Qualcuno invece opera così:
    Retribuzione giornaliera ordinaria (inclusa nei 26gg) 50,00€;
    Retribuzione giornaliera 50,00€ + 20%= 50,00€+10,00€= 60,00;
    TOTALE 110,00€
    E' una differenza considerevole...

  10. #10
    stef è offline Member
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    quindi nel caso che hai esposto paghi, per esempio:
    Retribuzione giornaliera ordinaria (inclusa nei 26gg) 50,00€;
    maggiorazione lavoro festivo 20% di 50,00€= 10,00€
    TOTALE 60,00€
    Giusto?
    Qualcuno invece opera così:
    Retribuzione giornaliera ordinaria (inclusa nei 26gg) 50,00€;
    Retribuzione giornaliera 50,00€ + 20%= 50,00€+10,00€= 60,00;
    TOTALE 110,00€
    E' una differenza considerevole...
    Allora non mi sono spiegato bene. Oltre alla retribuzione normale (nei 26 giorni) pago le ore festive + la maggiorazione 20% (non solo la maggiorazione come avevi capito tu).
    Quindi è il secondo caso da te esposto, totale 110€.

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