Assunzione dipendente precedentemente licenziato

[danielemostacchi]

Salve

in data 31/12/2009 viene licenziato dipendente a tempo indeterminato motivo scarso lavoro.

Ora vorrei riassumerlo, ma a tempo determinato, e' possibile??

[Donatocdl]

Salve

in data 31/12/2009 viene licenziato dipendente a tempo indeterminato motivo scarso lavoro.

Ora vorrei riassumerlo, ma a tempo determinato, e' possibile??

Motivo scarso lavoro, si può tradurre in riduzione del personale, ragion per cui devono trascorrere 6 mesi dall'ultimo licenziamento, dunque non prima del 30 giugno

Ciao

[danielemostacchi]

motivo scarso lavoro, si può tradurre in riduzione del personale, ragion per cui devono trascorrere 6 mesi dall'ultimo licenziamento, dunque non prima del 30 giugno

ciao

quindi non posso riassumere lo stesso dipendente a tempo determinato se prima il suo rapporto era a tempo indeterminato?

[Donatocdl]

quindi non posso riassumere lo stesso dipendente a tempo determinato se prima il suo rapporto era a tempo indeterminato?

Dal 1° luglio se vuoi fare un'altra assunzione, devi assumere lo stesso dipendente, in quanto per 12 mesi ha la priorità!

ciao

[danielemostacchi]

dal 1° luglio se vuoi fare un'altra assunzione, devi assumere lo stesso dipendente, in quanto per 12 mesi ha la priorità!

Ciao

ma la mia domanda e' se posso assumerlo a tempo determinato se prima del licenziamento era a tempo indeterminato

[Jumpydee]

ma la mia domanda e' se posso assumerlo a tempo determinato se prima del licenziamento era a tempo indeterminato

Non c'è nessuna legge che te lo impedisca, tranne quelle norme che regolano l'apposizione di un termine al rapporto di lavoro.
Il lavoratore licenziato a parità di mansioni deve essere riassunto non rilevando, a mio parere, il limite dei 6 mesi; se 2 mesi dopo che ho licenziato un dipendente per riduzione di personale, trovo un nuovo appalto/lavoro/commessa cosa faccio? non posso assumerlo? devo aspettare altri 4 mesi? mi sembra una ......

[Donatocdl]

ma la mia domanda e' se posso assumerlo a tempo determinato se prima del licenziamento era a tempo indeterminato

Si, sempre rispettando quel periodo.

Non c'è nessuna legge che te lo impedisca, tranne quelle norme che regolano l'apposizione di un termine al rapporto di lavoro.
Il lavoratore licenziato a parità di mansioni deve essere riassunto non rilevando, a mio parere, il limite dei 6 mesi; se 2 mesi dopo che ho licenziato un dipendente per riduzione di personale, trovo un nuovo appalto/lavoro/commessa cosa faccio? non posso assumerlo? devo aspettare altri 4 mesi? mi sembra una ......

Vallo a spiegare al giudice del lavoro

[jahred]

Si, sempre rispettando quel periodo.



Vallo a spiegare al giudice del lavoro

Visti i precedenti (vedi post lavoro accessorio) se la discussione rimane sul piano civile mi permetto di quotare jumpydee, in quanto a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo vi è il diritto di precedenza del lavoratore per 6 mesi (in precedenza 12) rispetto alle nuove assunzioni. Quindi se devi riassumere un dipendente con la stessa qualifica del dipendente licenziato nel termine di 6 mesi dal licenziamento sei obbligato a riassumere il dipendente licenziato, salvo rinuncia dello stesso.
Tuttavia in caso di riassunzione diretta dello stesso non vedo motivi ostativi alla riassunzione in tempi minori, anche a tempo determinato, qualora vi siano le motivazioni che lo giustificano.

[Donatocdl]

Visti i precedenti (vedi post lavoro accessorio) se la discussione rimane sul piano civile mi permetto di quotare jumpydee, in quanto a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo vi è il diritto di precedenza del lavoratore per 6 mesi (in precedenza 12) rispetto alle nuove assunzioni. Quindi se devi riassumere un dipendente con la stessa qualifica del dipendente licenziato nel termine di 6 mesi dal licenziamento sei obbligato a riassumere il dipendente licenziato, salvo rinuncia dello stesso.

Chi ha detto il contrario?

Tuttavia in caso di riassunzione diretta dello stesso non vedo motivi ostativi alla riassunzione in tempi minori,

potrebbero considerare illegittimo il primo licenziamento però

anche a tempo determinato, qualora vi siano le motivazioni che lo giustificano.

Anche in questo caso non ho detto il contrario.

[MONPIR]

Visti i precedenti (vedi post lavoro accessorio) se la discussione rimane sul piano civile mi permetto di quotare jumpydee, in quanto a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo vi è il diritto di precedenza del lavoratore per 6 mesi (in precedenza 12) rispetto alle nuove assunzioni. Quindi se devi riassumere un dipendente con la stessa qualifica del dipendente licenziato nel termine di 6 mesi dal licenziamento sei obbligato a riassumere il dipendente licenziato, salvo rinuncia dello stesso.Tuttavia in caso di riassunzione diretta dello stesso non vedo motivi ostativi alla riassunzione in tempi minori, anche a tempo determinato, qualora vi siano le motivazioni che lo giustificano.

Una cosa che mi ha sempre incuriosito e che non mi è mai capitata ...
Come bisogna procedere per esercitare il diritto di precedenza ?
Il dipendente licenziato deve fare richiesta scritta all'azienda nei 6 mesi oppure è l'azienda che deve richiedere al dipendente la rinuncia?
Scusate l'ignoranza .... ma si è qui per discutere ed imparare sempre qualcosa di nuovo
Ciao