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Discussione: Riduzione Percentuale Orario di Lavoro Part Time

  1. #1
    dancan è offline Junior Member
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    Jun 2010
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    1

    Predefinito Riduzione Percentuale Orario di Lavoro Part Time

    Buongiorno,
    volevo sottoporVi il seguente quesito....
    mia moglie è attualmente impiegata a tempo indetermintato a part time (5,5 h al gg) in un'azienda con CCNL commercio e terziario.

    L'azienda attualmente ha diversi problemi di liquidità e, in poche parole, ha trovato un nuovo socio che entrerà (tra l'altro a maggioranza) ma che ha posto determinati vincoli all'attuale proprietà affinchè si possa concludere il tutto. Tra alcuni vincoli il taglio di un tot di persone ecc ecc (l'azienda ha molti contratti a tempo indeterminato...)

    Nel caso di mia moglie però, e della sua collega (ricordo assunte a tempo indeterminato) , oggi gli hanno consegnato una lettera in cui comunicano la volontà (obbligo) di ridurre il loro orario di lavoro part time da 5,5h a 4h al gg.
    La mia domanda è la seguente...può l'azienda fare ciò ma soprattutto può mia moglie rifiutare quest'offerta in quanto 4 anni fa aveva firmato un contratto in cui si specificava che il suo orario di lavoro era di 5,5h al gg?

    Grazie infinite delle eventuali risposte

    Cordiali Saluti

    Danilo

  2. #2
    falcioni è offline Senior Member
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    420

    Predefinito

    l'orario part-time concordato tra le parti non è modificabile....... in condizioni normali di mercato.... se non previo accordo tra le parti

    consideriamo che se l'azienda ha momenti di difficoltà/crisi potrebbe avere l'esigenza di ridurre l'orario di lavoro e senza arrivare direttamente ad un licenziamento per giustificato motivo, magari (se la situazione fosse questa) meglio adeguarsi ad un part time a 4 ore che perdere il lavoro ........

    premesso tutto quanto sopra consideriamo l'obbligo dell'azienda, ai sensi del DL185/09 di utilizzare gli ammortizzatori sociali in deroga (presumo che trattasi di una azienda con meno di 50 dipe), pertanto al momento potrebbe ridurre il part time a 4 ore utilizzando appunto tali ammortizzatori, per poi riprendere la situazione normale al termine del periodo di crisi ...... ripeto: se questa fosse la situazione......

    ciao

  3. #3
    Ispettore è offline Member
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    May 2010
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    108

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da MAURI Visualizza Messaggio
    l'orario part-time concordato tra le parti non è modificabile....... in condizioni normali di mercato.... se non previo accordo tra le parti

    consideriamo che se l'azienda ha momenti di difficoltà/crisi potrebbe avere l'esigenza di ridurre l'orario di lavoro e senza arrivare direttamente ad un licenziamento per giustificato motivo, magari (se la situazione fosse questa) meglio adeguarsi ad un part time a 4 ore che perdere il lavoro ........

    premesso tutto quanto sopra consideriamo l'obbligo dell'azienda, ai sensi del DL185/09 di utilizzare gli ammortizzatori sociali in deroga (presumo che trattasi di una azienda con meno di 50 dipe), pertanto al momento potrebbe ridurre il part time a 4 ore utilizzando appunto tali ammortizzatori, per poi riprendere la situazione normale al termine del periodo di crisi ...... ripeto: se questa fosse la situazione......

    ciao
    Concordo, il contratto i lavoro a tempo parziale può essere modificato solo con il consenso di entrambe le parti, ma ovviamente se l'azienda è in crisi può procedere a licenziamenti per riduzione di personale e quindi..... meglio 4 ore di nulla.
    in alternativa si potrebbe fare ricorso al contratto di solidarietà difensivo, con il quale si potrebbe recuperare la metà del slaria perduto.

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