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Discussione: limite orario discontinuo e lavoro ripartito

  1. #1
    giovanna82 è offline Member
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    Predefinito limite orario discontinuo e lavoro ripartito

    cosa sapete dirmi?

  2. #2
    giovanna82 è offline Member
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    ispettore, faccio affidamento su di te.

  3. #3
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    ispettore, faccio affidamento su di te.
    La domanda qual'è?

  4. #4
    giovanna82 è offline Member
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    La domanda qual'è?
    nel caso di lavoro ripartito e discontinuo valgono i limiti di orario settimanale?

    secondo me, per il lavoro discontinuo no...rientra tra le ipotesi di deroga, mentre per quello ripartito si. volevo conferma.

  5. #5
    Ispettore è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da giovanna82 Visualizza Messaggio
    nel caso di lavoro ripartito e discontinuo valgono i limiti di orario settimanale?

    secondo me, per il lavoro discontinuo no...rientra tra le ipotesi di deroga, mentre per quello ripartito si. volevo conferma.


    La durata massima settimanale dell'orario di lavoro è per legge pari a 40 ore (D.lgs.66/03).
    L'articolo 16 del decreto legislativo 66/03 indica un lungo elenco di attività per le quali il limite della media settimanale sale a 48 ore: lavoratori agricoli, commessi viaggiatori, giornalisti, addetti alla composizione,stampa e spedizione di quotidiani e settimanali, dipendenti delle industrie di ricerca di idrocarburi, di impianti di distribuzione di carburante, personale di stabilimenti balneari, dipendenti di servizi di pubblica utilità e di servizi nei quali sia necessario assicurare la continuità operativa, ecc.
    Non si applica il limite delle 40 ore settimanali anche ai cosiddetti lavoratori discontinui (custodi, guardiani, portinai, fattorini, ecc.), ossia a coloro che svolgendo un'attività di semplice attesa o custodia non hanno un impegno continuativo, e durante l'orario di lavoro hanno pause e lunghi riposi. L'elenco dei lavoratori discontinui è fissato dalla legge (RD 2657/23) e dai contratti nazionali. Anche la durata dell'orario di lavoro di queste figure professionali è fissata dal contratto collettivo nazionale, e sempre deve tener conto della integrità, della salute fisica e psichica del lavoratore.
    per quanto concerne il lavoro intermittente (artt.33-40 del DL 276) nessun obbligo contrattuale è imposto in merito all’orario ed alla collocazione temporaledella prestazione lavorativa; nessuna specifica è inoltre prevista per regolare l’alternanzatra i periodi lavorati e quelli di disponibilità. Questo in linea con l’impostazione complessiva della disciplina del contratto di lavoro intermittente che suggerisce uno schema contrattuale di base, e quindi flessibile, adatto ad essere modificato ed adeguato a seconda delle esigenze specifiche di volta in volta individuate dalle parti contraenti.
    Bisogna però ricordare che si tratta pur sempre di un contratto di lavoro dipendente, percui l’autonomia contrattuale delle parti può operare, con riferimento alla disciplinadell’orario di lavoro, nell’ambito della normativa di legge (D. Lgs. n. 66/2003) e dicontratto collettivo applicabile.

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