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Discussione: dimissioni post maternitÓ obbligatoria

  1. #1
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    Predefinito dimissioni post maternitÓ obbligatoria

    Salve

    espongo il mio quesito:

    Dipendente appena uscita dalla maternita' obbligatoria (da circa un mese) vuole dare le dimissioni.

    La mia domanda e' la seguente: Le dimissioni vengono chiese volontariamente,senza pressioni da parte dell'azienda.

    Ci sono adempimenti aggiuntivi oltre alla solita comunicazione di dimissioni al centro impiego? (tipo alla dpl o qualcun'altro)?

    Grazie

  2. #2
    Ispettore Ŕ offline Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da danielemostacchi Visualizza Messaggio
    Salve

    espongo il mio quesito:

    Dipendente appena uscita dalla maternita' obbligatoria (da circa un mese) vuole dare le dimissioni.

    La mia domanda e' la seguente: Le dimissioni vengono chiese volontariamente,senza pressioni da parte dell'azienda.

    Ci sono adempimenti aggiuntivi oltre alla solita comunicazione di dimissioni al centro impiego? (tipo alla dpl o qualcun'altro)?

    Grazie
    Il Ministero del Lavoro, circolare n. 2840 del 26 febbraio 2009, per convalidare le dimissioni presentate nel periodo in cui vi Ŕ il divieto di licenziamento della lavoratrice madrecioe' dalla gravidanza fino al primo anno di etÓ del figlio), ha elaborato un modulo per la dichiarazione, necessario per convalidare le dimissioni, che altrimenti sarebbero nulle.
    .La convalida delle dimissioni, avverrÓ , come prima, tramite un colloquio diretto dopo aver presentato personalmente agli uffici della Direzione Provinciale del Lavoro il modulo compilato. Nella ichiarazione sono indicate le garanzie riconosciute dalla legge, un questionario per ndicare la condizione personale e di lavoro ( mutamento di mansione, numero dipendenti, data
    nizio della gravidanza, eventuali incentivi per le dimissioni, settore aziendale, ecc), ed ilmotivo delle dimissioni (mancata concessione del part time, passaggio ad altra azienda, altro). oltre, in caso di dimissioni durante il periodo di divieto di licenziamento si ha diritto all'indennitÓ di mancato preavviso. Infine la circolare INPS n. 128 del 5 luglio 2000 stabilisce che la
    avoratrice madre che si Ŕ dimessa e per cui vale il divieto di licenziamento ha diritto all'indennita' di disoccupazione.

  3. #3
    URBE74 Ŕ offline Senior Member
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    Wink

    Citazione Originariamente Scritto da danielemostacchi Visualizza Messaggio
    Salve

    espongo il mio quesito:

    Dipendente appena uscita dalla maternita' obbligatoria (da circa un mese) vuole dare le dimissioni.

    La mia domanda e' la seguente: Le dimissioni vengono chiese volontariamente,senza pressioni da parte dell'azienda.

    Ci sono adempimenti aggiuntivi oltre alla solita comunicazione di dimissioni al centro impiego? (tipo alla dpl o qualcun'altro)?

    Grazie
    Le dimissioni dovranno essere convalidate dalla DPL competente per territorio. Il d.l. Ŕ tenuto a corrispondere l'indennitÓ di mancato preavviso, salvo dimostri che la dimissionaria abbia giÓ un nuovo impiego etc.
    "Se un uomo non Ŕ disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

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