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Risultati da 1 a 10 di 13

Discussione: Prestito ai dipendenti

  1. #1
    Jumpydee è offline Member
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    Predefinito Prestito ai dipendenti

    Un cliente mi chiede se può anticipare in "acconto stipendi" una certa somma di denaro (diciamo 5000 euro) a un dipendente, per poi trattenerglieli mensilmente a 500 euro al mese.
    Io gli dico: non cè problema. Si possono erogare prestiti ai dipendenti ma si pagano tasse e contributi sul 50% della differenza fra l'importo degli interessi calcolati al T.U.S. e l'importo degli interessi applicati sul prestito.
    E lui: ma io non voglio interessi perchè non si tratta di un prestito ma di un acconto su future buste paga!

    Come la vedete voi? E' credibile? Faccio al dipendente una trattenuta mensile per "rimborso su acconti ricevuti" senza fringe benefits?

  2. #2
    URBE74 è offline Senior Member
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    Wink

    Citazione Originariamente Scritto da Jumpydee Visualizza Messaggio
    Un cliente mi chiede se può anticipare in "acconto stipendi" una certa somma di denaro (diciamo 5000 euro) a un dipendente, per poi trattenerglieli mensilmente a 500 euro al mese.
    Io gli dico: non cè problema. Si possono erogare prestiti ai dipendenti ma si pagano tasse e contributi sul 50% della differenza fra l'importo degli interessi calcolati al T.U.S. e l'importo degli interessi applicati sul prestito.
    E lui: ma io non voglio interessi perchè non si tratta di un prestito ma di un acconto su future buste paga!

    Come la vedete voi? E' credibile? Faccio al dipendente una trattenuta mensile per "rimborso su acconti ricevuti" senza fringe benefits?
    Si tratta di acconti in c/future retribuzioni. In quanto tali costituiscono imponibile contributivo e fiscale.
    "Se un uomo non è disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

  3. #3
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da Jumpydee Visualizza Messaggio
    Un cliente mi chiede se può anticipare in "acconto stipendi" una certa somma di denaro (diciamo 5000 euro) a un dipendente, per poi trattenerglieli mensilmente a 500 euro al mese.
    Io gli dico: non cè problema. Si possono erogare prestiti ai dipendenti ma si pagano tasse e contributi sul 50% della differenza fra l'importo degli interessi calcolati al T.U.S. e l'importo degli interessi applicati sul prestito.
    E lui: ma io non voglio interessi perchè non si tratta di un prestito ma di un acconto su future buste paga!

    Come la vedete voi? E' credibile? Faccio al dipendente una trattenuta mensile per "rimborso su acconti ricevuti" senza fringe benefits?
    No, è senz'altro corretta l'impostazione che avevi dato tu.
    Oltretutto non è detto che ci siano (con il conguaglio di fine anno) effettivamente contributi ed imposte da pagare sul fringe... magari non supera la franchigia.
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  4. #4
    Jumpydee è offline Member
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    No, è senz'altro corretta l'impostazione che avevi dato tu.
    Oltretutto non è detto che ci siano (con il conguaglio di fine anno) effettivamente contributi ed imposte da pagare sul fringe... magari non supera la franchigia.
    Il punto sta proprio qui. Se si tratta effettivamente di acconti su retribuzioni, ma trattati "ufficialmente" come rimborso prestito, non ci saranno interessi e non ci saranno fringe a fine anno.
    In pratica nel cedolino andrebbe inserita una voce di trattenuta sul netto per "rimborso rata prestito aziendale":

    competenze del mese 1.500 - 350 (trattenute inps/irpef su 1.500) = 1.150 - 500 (rimborso prestito) = 650 (netto in busta)

    Ho la vostra approvazione?

  5. #5
    alias61 è offline Member
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    No, è senz'altro corretta l'impostazione che avevi dato tu.
    Oltretutto non è detto che ci siano (con il conguaglio di fine anno) effettivamente contributi ed imposte da pagare sul fringe... magari non supera la franchigia.
    concordo - infatti, per darti un'idea, 5.000 euro tassati al 2% per un anno sono 100 euro la franchigia è 258 quindi... (e il tus è più basso del 2% attualmente)

  6. #6
    iam
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    Ho la vostra approvazione?
    sicuramente non la mia!
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  7. #7
    Jumpydee è offline Member
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    sicuramente non la mia!
    Quindi secondo te non è possibile erogare un prestito al dipendente senza richiedere gli interessi?

  8. #8
    alias61 è offline Member
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    [QUOTE=Jumpydee;152387]Il punto sta proprio qui. Se si tratta effettivamente di acconti su retribuzioni, ma trattati "ufficialmente" come rimborso prestito, non ci saranno interessi e non ci saranno fringe a fine anno.

    se NON ci sono interessi c'è fringe pari a alla differenza tra tus e zero
    se ci sono interessi, magari calcolati al tus allora NOn c'è fringe

    o una o l'altra

  9. #9
    Jumpydee è offline Member
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    [QUOTE=alias61;152390]
    Citazione Originariamente Scritto da Jumpydee Visualizza Messaggio
    Il punto sta proprio qui. Se si tratta effettivamente di acconti su retribuzioni, ma trattati "ufficialmente" come rimborso prestito, non ci saranno interessi e non ci saranno fringe a fine anno.

    se NON ci sono interessi c'è fringe pari a alla differenza tra tus e zero
    se ci sono interessi, magari calcolati al tus allora NOn c'è fringe

    o una o l'altra
    Giusto, mi ero confuso io.
    Il Fringe non è la differenza fra il tasso più alto applicato (per es. 5%) e il TUS (mettiamo 2%) - per cui 5%-2% = 3%/2

    Ma fra il TUS e il tasso più basso applicato.
    In ogni caso se a fine anno il 50% della differenza è inferiore a € 258,23 (franchigia) non si pagano contributi.

  10. #10
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Jumpydee Visualizza Messaggio
    Quindi secondo te non è possibile erogare un prestito al dipendente senza richiedere gli interessi?
    Citazione Originariamente Scritto da alias61 Visualizza Messaggio

    se NON ci sono interessi c'è fringe pari a alla differenza tra tus e zero
    se ci sono interessi, magari calcolati al tus allora NOn c'è fringe

    o una o l'altra
    Credo ti abbia risposto molto esaurientemente alias
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

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