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Discussione: Contratto di somministrazione o body rental

  1. #1
    giorgiobaritti è offline Junior Member
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    Predefinito Contratto di somministrazione o body rental

    Qualcuno mi sa spiegare che differenza c'è tra contratto di somministrazione e body rental? Riassumo il senso della domanda. Sembra che a breve il cliente presso cui io e altri colleghi lavoriamo come consulenti informatici in body rental, voglia cambiare il rapporto con la nostra ditta (presso cui noi abbiamo un contratto a tempo indeterminato) in modo che non si tratti più di "body rental" ma di "somministrazione". Avete idea di cosa possa voler dire? Grazie in anticipo

  2. #2
    Ispettore è offline Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da giorgiobaritti Visualizza Messaggio
    Qualcuno mi sa spiegare che differenza c'è tra contratto di somministrazione e body rental? Riassumo il senso della domanda. Sembra che a breve il cliente presso cui io e altri colleghi lavoriamo come consulenti informatici in body rental, voglia cambiare il rapporto con la nostra ditta (presso cui noi abbiamo un contratto a tempo indeterminato) in modo che non si tratti più di "body rental" ma di "somministrazione". Avete idea di cosa possa voler dire? Grazie in anticipo
    Body Rental è una forma contrattuale utilizzata soprattutto nell'esecuzione di progetti software o nella gestione di servizi informativi che prevede la presenza di personale dell'azienda fornitrice (solitamente una società di consulenza o una software house) presso la sede della società cliente.

    Il Body Rental coinvolge solitamente personale tecnico specialistico o di alto profilo che può essere destinato, in maniera continuativa o a date fissate, a varie attività presso il cliente, manutenzione del sistema informativo, sviluppo, progetti di upgrade ecc.

    I vantaggi per la società cliente sono diversi:

    riduzione dei costi del personale
    maggiore flessibilità
    possibilità di utilizzo di personale qualificato per tempi brevi
    I contratti di Body Rental rientrano nella categoria dei cosiddetti contratti "time and material" ovvero i contratti nei quali la tariffa pagata dalla società cliente è basata sui tempi di presenza/utilizzo delle risorse. A questi si contrappongono i contratti "a corpo" che prevedeno un prezzo fissato a fronte di un obiettivo da raggiungere o attività da svolgere.

    Dal punto di vista del soggetto che presta la sua opera con la modalità del body rental, uno degli svantaggi consiste nell'incertezza della situazione lavorativa (incertezza che quando è legata a basse retribuzioni diventa di fatto precarietà), dato che il lavoratore si trova a lavorare in un'organizzazione di cui non fa realmente parte.

    Il body rental è vietato dalla legislazione italiana: il diritto del lavoro infatti prevede solo la somministrazione di lavoro come forma contrattualistica nella quale il lavoratore dipendente dell'azienda X presta la sua opera presso l'azienda Y per un periodo di tempo determinato.
    Il contratto di somministrazione puo' essere attivato solo dalle società autorizzate dal Ministero del Lavoro ( Es. MANPOWER , ADECCO etc etc)
    II rapporto di lavoro interinale finora regolato dalla legge 196/97 è stato sostituito dalla somministrazione di lavoro.
    decreto legislativo 276/03 che ha abrogato il lavoro interinale e regolato il nuovo rapporto di somministrazione, tra le altre cose, ha anche istituito un apposito Albo delle agenzie di somministrazione. Diversamente da quanto avveniva nel lavoro interinale queste agenzie sono abilitate dal Ministero del Lavoro a svolgere più di una attività: somministrazione a tempo determinato e indeterminato, intermediazione di manodopera, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione.

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