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Discussione: malattia o maternita

  1. #1
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Predefinito malattia o maternita

    se una dipendente al 3 mese di gravidanza ha dei problemi e deve stare a casa ,come si deve considerare malattia o maternità?
    poichè la malattia con il suo ccnl non è coperta da inps mentre la maternità si, vorrei capire come trattarla
    grazie

  2. #2
    Patty76 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    se una dipendente al 3 mese di gravidanza ha dei problemi e deve stare a casa ,come si deve considerare malattia o maternità?
    poichè la malattia con il suo ccnl non è coperta da inps mentre la maternità si, vorrei capire come trattarla
    grazie
    Deve fare la pratica per richiedere la maternità anticipata all'ispettorato del lavoro.
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  3. #3
    sixlaneve è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    se una dipendente al 3 mese di gravidanza ha dei problemi e deve stare a casa ,come si deve considerare malattia o maternità?
    poichè la malattia con il suo ccnl non è coperta da inps mentre la maternità si, vorrei capire come trattarla
    grazie
    se ti consegna il certificato di malattia devi trattarla come tale.
    Altrimenti dovrà portarti il certificato con la richiesta di maternità anticipata (e di conseguenza la relativa autorizzazione).
    Non devi essere tu a decidere, ma la lavoratrice dovrà portarti il certificato apposito a secondo dei casi.
    Per te può essere più conveniente la maternità, ma non spetta a te fare la diagnosi

  4. #4
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sixlaneve Visualizza Messaggio
    se ti consegna il certificato di malattia devi trattarla come tale.
    Altrimenti dovrà portarti il certificato con la richiesta di maternità anticipata (e di conseguenza la relativa autorizzazione).
    Non devi essere tu a decidere, ma la lavoratrice dovrà portarti il certificato apposito a secondo dei casi.
    Per te può essere più conveniente la maternità, ma non spetta a te fare la diagnosi
    scusate ,
    ma volgio capire il datore di lavoro ha ricevuto un certificato medico dove si dice che la dipendente in gravidanza ha bisogno di un mese di riposo per le cure del caso.
    questa è malattia o maternità anticipata?
    nel caso della maternità anticipata cosa bisogna fare in concreto? e come ci si comporta?

  5. #5
    Patty76 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    scusate ,
    ma volgio capire il datore di lavoro ha ricevuto un certificato medico dove si dice che la dipendente in gravidanza ha bisogno di un mese di riposo per le cure del caso.
    questa è malattia o maternità anticipata?
    nel caso della maternità anticipata cosa bisogna fare in concreto? e come ci si comporta?
    In questo caso è malattia. Per la maternità anticipata c'è bisogno dell'autorizzazione da parte dell'ispettorato del lavoro.
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  6. #6
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Patty76 Visualizza Messaggio
    In questo caso è malattia. Per la maternità anticipata c'è bisogno dell'autorizzazione da parte dell'ispettorato del lavoro.
    si ma chi può dirlo se è maternità anticipata , il medico?
    e nel caso di maternità anticipata cosa succede poi che non potrà fruire del periodo dopo il parto?
    grazie

  7. #7
    nicky81 è offline Member
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    ASTENSIONE ANTICIPATA OBBLIGATORIA:

    L’astensione obbligatoria anticipata può essere richiesta con specifica domanda nei seguenti casi:

    a) lavoratrice che si trova in stato di gravidanza a rischio, ovvero nel caso di complicanze della gestazione;

    b) condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della lavoratrice madre e del bambino (es. colorificio, essere adibita alla lavorazione di prodotti con sostanze chimiche, etc…);

    c) lavoratrice madre che svolge lavori pericolosi, faticosi o insalubri e non può essere spostata ad altre mansioni (es. tecnico di radiologia, psichiatra, infermiera in determinati reparti, etc…)., questa forma di astensione può protrarsi fino al 7°mese dopo il parto.

    La lavoratrice che intende usufruire dell’astensione anticipata per maternità deve formulare istanza alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente (ove risiede la lavoratrice), (presso questo ufficio si potranno trovare i modelli già prestampati).

    La lavoratrice deve allegare alla domanda certificato medico, rilasciato da uno specialista dell’A.S.L., l’istanza dovrà essere corredata dalle generalità dell’interessata, la data presunta del parto, il mese di gravidanza, la motivazione (diagnosi) attestante lo stato di rischio e il periodo esatto di astensione anticipata che intende usufruire (prognosi del medico), la denominazione esatta e la sede dell’azienda dove presta l’attività lavorativa.

    La Direzione Provinciale del Lavoro, emanerà provvedimento di autorizzazione entro 7 giorni dall’istanza completa della lavoratrice (se entro 7 gg la lavoratrice madre non avrà ricevuto alcun provvedimento dalla DPL la richiesta si intenderà accolta).

    Dopo il parto la lavoratrice potrà usufruire dei 3 mesi di obbligatoria e dei 6 di facoltativa normalmente

  8. #8
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nicky81 Visualizza Messaggio
    ASTENSIONE ANTICIPATA OBBLIGATORIA:

    L’astensione obbligatoria anticipata può essere richiesta con specifica domanda nei seguenti casi:

    a) lavoratrice che si trova in stato di gravidanza a rischio, ovvero nel caso di complicanze della gestazione;

    b) condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della lavoratrice madre e del bambino (es. colorificio, essere adibita alla lavorazione di prodotti con sostanze chimiche, etc…);

    c) lavoratrice madre che svolge lavori pericolosi, faticosi o insalubri e non può essere spostata ad altre mansioni (es. tecnico di radiologia, psichiatra, infermiera in determinati reparti, etc…)., questa forma di astensione può protrarsi fino al 7°mese dopo il parto.

    La lavoratrice che intende usufruire dell’astensione anticipata per maternità deve formulare istanza alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente (ove risiede la lavoratrice), (presso questo ufficio si potranno trovare i modelli già prestampati).

    La lavoratrice deve allegare alla domanda certificato medico, rilasciato da uno specialista dell’A.S.L., l’istanza dovrà essere corredata dalle generalità dell’interessata, la data presunta del parto, il mese di gravidanza, la motivazione (diagnosi) attestante lo stato di rischio e il periodo esatto di astensione anticipata che intende usufruire (prognosi del medico), la denominazione esatta e la sede dell’azienda dove presta l’attività lavorativa.

    La Direzione Provinciale del Lavoro, emanerà provvedimento di autorizzazione entro 7 giorni dall’istanza completa della lavoratrice (se entro 7 gg la lavoratrice madre non avrà ricevuto alcun provvedimento dalla DPL la richiesta si intenderà accolta).

    Dopo il parto la lavoratrice potrà usufruire dei 3 mesi di obbligatoria e dei 6 di facoltativa normalmente
    grazie,
    molto gentile
    ma mi sai dire il da dove posso trarre tutte le info che mi hai dato? cioè da quale legge o da quale sito hai estrapolato tutto ciò?

  9. #9
    MONPIR è offline Senior Member
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    si ma chi può dirlo se è maternità anticipata , il medico?
    e nel caso di maternità anticipata cosa succede poi che non potrà fruire del periodo dopo il parto?
    grazie
    La dipendente deve andare a fare una visita, se non mi ricordo male presso la AUSL. Il medico stabilirà che la maternità è a rischio e con il certificato prodottto, la dipendente va a fare richiesta presso la Direzione Provinciale del Lavoro per la maternità anticipata.
    Ciao
    Monia

  10. #10
    matteog è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    grazie,
    molto gentile
    ma mi sai dire il da dove posso trarre tutte le info che mi hai dato? cioè da quale legge o da quale sito hai estrapolato tutto ciò?
    D.lgs. 151/2001 art. 17

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