Salve a tutti,
il mio contratto a tempo determinato scade il prossimo 12 luglio e l'azienda mi ha comunicato la scorsa settimana che non mi sarÓ rinnovato. L'ultimo giorno di lavoro, il 12 appunto, mi Ŕ stato assegnato come giorno di ferie.
Ieri mi sono infortunato al ginocchio ( non sul lavoro ) e il medico mi ha prescritto 15 gg di riposo (fino al 14 luglio).
I giorni di retribuzione che mi spettano sono 12 perchŔ comunque il contratto scade per tale giorno o 14?
L'ultimo giorno viene contato comunque come ferie, non malattia giusto?
Grazie.