Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: Aspettativa

  1. #1
    MONPIR è offline Senior Member
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    Predefinito Aspettativa

    Buonasera a tutti
    Quesito
    Dipendente operaia ccnl tessili e abbigliamento artigiano
    Ha concluso la maternità ed è rientrata al lavoro. Purtroppo non riesce a star dietro anche al bimbo di 14 mesi, e quindi vorrebbe prendere un periodo di aspettativa.
    credo che di aspettativa retribuita non se ne parla, ma se la richiedesse non retribuita?
    Avrei bisogno di sapere se :
    - il datore può rifiutarsi di concederla
    - se c'è un tempo massimo di mesi (es. 6 mesi - 24 mesi, ecc....)
    Scatenatevi
    Monia

  2. #2
    Jumpydee è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da MONPIR Visualizza Messaggio
    Buonasera a tutti
    Quesito
    Dipendente operaia ccnl tessili e abbigliamento artigiano
    Ha concluso la maternità ed è rientrata al lavoro. Purtroppo non riesce a star dietro anche al bimbo di 14 mesi, e quindi vorrebbe prendere un periodo di aspettativa.
    credo che di aspettativa retribuita non se ne parla, ma se la richiedesse non retribuita?
    Avrei bisogno di sapere se :
    - il datore può rifiutarsi di concederla
    - se c'è un tempo massimo di mesi (es. 6 mesi - 24 mesi, ecc....)
    Scatenatevi
    Aspettativa retribuita proprio no e per quanto ne so non c'è modo di obbligare un DL a concedere quella non retribuita se non prevista espressamente dal CCNL, ma mi è successo diverse volte - in casi simili - di avere concordato una trasformazione temporanea da full-time a part-time.
    Più scatenato di così a quest'ora non ce la faccio

  3. #3
    MONPIR è offline Senior Member
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    Aspettativa retribuita proprio no e per quanto ne so non c'è modo di obbligare un DL a concedere quella non retribuita se non prevista espressamente dal CCNL, ma mi è successo diverse volte - in casi simili - di avere concordato una trasformazione temporanea da full-time a part-time.
    Più scatenato di così a quest'ora non ce la faccio
    Anche io avevo pensato alla trasformazione del contratto, ma credo che non riesca a fare neppure un part time.
    Il ccnl mi specifica "Periodi di aspettativa oltre a quelli già previsti dalle norme vigenti, possono essere concessi su richiesta scritta del dipendente, purchè sussistano documentate e gravi necessità personali e/o familiari, senza che ciò comporti nessun onere a carico dell'impresa nè gravi compromissioni dell'attività produttiva"
    Quelli previsti dalle norme vigenti (a cosa può far riferimento?)
    Documentate e gravi necessità personali e/o familiari (non credo che il bimbo che piange di notte è considerato una grave necessità? )
    Quindi ? Mi devo rimettere al buon senso del datore di lavoro ?
    Provate a scatenarvi di prima mattina
    Ciao
    Monia

  4. #4
    MONPIR è offline Senior Member
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    [QUOTE=MONPIR;154914]

    Provate a scatenarvi di prima mattina



    Di prima mattina non ha funzionato

    Nessun suggerimento ?
    Ciao e grazie
    Monia

  5. #5
    Jumpydee è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da MONPIR Visualizza Messaggio
    Anche io avevo pensato alla trasformazione del contratto, ma credo che non riesca a fare neppure un part time.
    Il ccnl mi specifica "Periodi di aspettativa oltre a quelli già previsti dalle norme vigenti, possono essere concessi su richiesta scritta del dipendente, purchè sussistano documentate e gravi necessità personali e/o familiari, senza che ciò comporti nessun onere a carico dell'impresa nè gravi compromissioni dell'attività produttiva"
    Quelli previsti dalle norme vigenti (a cosa può far riferimento?)
    Documentate e gravi necessità personali e/o familiari (non credo che il bimbo che piange di notte è considerato una grave necessità? )
    Quindi ? Mi devo rimettere al buon senso del datore di lavoro ?
    Provate a scatenarvi di prima mattina
    Ciao
    Norme vigenti = diritto allo studio, incarichi sindacali e/o politici ....
    Gravi necessità personali = è ovvio che, in questo caso, non possano essere tirtate in ballo

    Io penso che se il DL non volesse concedere l'aspettativa, avrebbe la legge (e la ragione) dalla sua parte. D'altra parte, per evitare che magari la dipendente trovi un medico un po troppo compiacente e si metta in malattia per settimane/mesi.... io consiglierei di concedere l'aspettativa non retribuita (che non fa maturare nessun rateo) e procederei ad un'assunzione in sostituzione.

  6. #6
    MONPIR è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Jumpydee Visualizza Messaggio
    Norme vigenti = diritto allo studio, incarichi sindacali e/o politici ....
    Gravi necessità personali = è ovvio che, in questo caso, non possano essere tirtate in ballo

    Io penso che se il DL non volesse concedere l'aspettativa, avrebbe la legge (e la ragione) dalla sua parte. D'altra parte, per evitare che magari la dipendente trovi un medico un po troppo compiacente e si metta in malattia per settimane/mesi.... io consiglierei di concedere l'aspettativa non retribuita (che non fa maturare nessun rateo) e procederei ad un'assunzione in sostituzione.
    OK, proverò a dare questo suggerimento!
    Grazie 1000
    Ciao e buon Lavoro
    Monia

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