Risultati da 1 a 3 di 3

Discussione: precisazione su contratto a chiamata

  1. #1
    annti Ŕ offline Senior Member
    Data Registrazione
    Oct 2007
    Messaggi
    819

    Predefinito precisazione su contratto a chiamata

    mi scuso, forse mi ripeto ma non trovo il quesito se giÓ Ŕ stato posto, ma una ditta (pubblici esercizi) puo' avere solo contratti a chiamata (5 dipendenti su 5 a chiamata)?
    grazie e mi scuso per la ripetitivita' se c'e' stata.

  2. #2
    Nemo-Ra Ŕ offline Senior Member
    Data Registrazione
    Jun 2010
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    332

    Predefinito

    Prima di tutto bisogna contrallare il CCNL, ammettendo che questo nulla dica, le aziende possono strutturare le risorse umane come meglio ritengono (l'organizazzione del lavoro Ŕ a tutt'oggi nelle mani dell'imprenditore, non so ancora per quanto), il vero problema Ŕ se i contratti a chiamata sono reali o nascondo un tentativo di elusione contributiva.
    Se sono reali e rispondo ai principi posti dalla legge e per i soggetti/mansioni previste dalla legge CCNL, nulla questio, il tutto Ŕ lecito.
    Se vengono fatti per eludere, allora la condotta Ŕ illecita (al pari di usare Co.pro, Associazioni, part time, volontari ecc. ecc..
    La reale utilizzazione e le dichiarazioni dei lavoratori fanno la differenza.

  3. #3
    Jumpydee Ŕ offline Member
    Data Registrazione
    Nov 2006
    Messaggi
    291

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Nemo-Ra Visualizza Messaggio
    Prima di tutto bisogna contrallare il CCNL, ammettendo che questo nulla dica, le aziende possono strutturare le risorse umane come meglio ritengono (l'organizazzione del lavoro Ŕ a tutt'oggi nelle mani dell'imprenditore, non so ancora per quanto), il vero problema Ŕ se i contratti a chiamata sono reali o nascondo un tentativo di elusione contributiva.
    Se sono reali e rispondo ai principi posti dalla legge e per i soggetti/mansioni previste dalla legge CCNL, nulla questio, il tutto Ŕ lecito.
    Se vengono fatti per eludere, allora la condotta Ŕ illecita (al pari di usare Co.pro, Associazioni, part time, volontari ecc. ecc..
    La reale utilizzazione e le dichiarazioni dei lavoratori fanno la differenza.
    Quoto in toto

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