Risultati da 1 a 5 di 5

Discussione: Metalmeccanici Confapi

  1. #1
    Neoo è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Apr 2008
    Messaggi
    339

    Predefinito Metalmeccanici Confapi

    Raga' ma l'aggiornamento contrattuale per i metalmeccanici confapi lo state gia applicando? ho trovato sulle riviste solo l'ipotesi di accordo...

    Poichè andrebbe in vigore gia da giugno 2010 (sia per una tantum che per gli adeguamenti) come vi state comportando????

  2. #2
    Neoo è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Apr 2008
    Messaggi
    339

    Predefinito

    su Guida lavoro di luglio lo da' ancora come ipotesi di accordo...

    ma nessuno elabora cedolini per metalmeccanici confapi? + x sapere come vi comportate...

  3. #3
    LB1967 è offline Senior Member
    Data Registrazione
    May 2008
    Messaggi
    395

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Neoo Visualizza Messaggio
    su Guida lavoro di luglio lo da' ancora come ipotesi di accordo...

    ma nessuno elabora cedolini per metalmeccanici confapi? + x sapere come vi comportate...
    L'ipotesi di accordo è stata firmata il 3 giugno 2010
    L'aggiornamento contrattuale va applicato
    Nel LUL di giugno:
    = 1' Tranche incremento minimi tabellari
    = 1' rata dell'importo a copertura periodo 1° febbraio 2010 – 31 maggio 2010
    = Erogazione di un elemento perequativo pari a 260 euro, per i lavoratori che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal contratto collettivo nazionale di lavoro e privi di contrattazione di secondo livello con contenuti economici.
    vedi qui
    http://www.fim.cisl.it/specialeRinno...nmeccanica.pdf

    Buon lavoro

  4. #4
    Neoo è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Apr 2008
    Messaggi
    339

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da LB1967 Visualizza Messaggio
    L'ipotesi di accordo è stata firmata il 3 giugno 2010
    L'aggiornamento contrattuale va applicato
    Nel LUL di giugno:
    = 1' Tranche incremento minimi tabellari
    = 1' rata dell'importo a copertura periodo 1° febbraio 2010 – 31 maggio 2010
    = Erogazione di un elemento perequativo pari a 260 euro, per i lavoratori che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal contratto collettivo nazionale di lavoro e privi di contrattazione di secondo livello con contenuti economici.
    vedi qui
    http://www.fim.cisl.it/specialeRinno...nmeccanica.pdf

    Buon lavoro
    tnx u LB1967

    e lo riproporzioni l'elemento perequativo in riferimento ai part time?

    se ad esempio invece una lavoratrice full time ha lavorato nell'anno precedente da settembre a tutt'oggi nella busta paga di giugno 2010 riproporzioni i 260 per il rateo di settembre-dicembre ovvero 260/12x4 mesi?? o lo eroghi in misura intera?

  5. #5
    LB1967 è offline Senior Member
    Data Registrazione
    May 2008
    Messaggi
    395

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Neoo Visualizza Messaggio
    tnx u LB1967

    e lo riproporzioni l'elemento perequativo in riferimento ai part time?

    se ad esempio invece una lavoratrice full time ha lavorato nell'anno precedente da settembre a tutt'oggi nella busta paga di giugno 2010 riproporzioni i 260 per il rateo di settembre-dicembre ovvero 260/12x4 mesi?? o lo eroghi in misura intera?
    Premetto che non ho mai affrontato direttamente la questione in quanto nel mio caso l'elemento perequativo non viene erogato in quanto non dovuto:

    Per i part time dovrebbe valere quanto sancito nell'art.4 lettera B) CCNL 25 GENNAIO 2008 al punto 13) che dice:
    "la retribuzione diretta ed indiretta e tutti gli istituti del presente contratto saranno proporzionati all'orario di lavoro concordato, con riferimento al trattamento contrattuale dei lavoratori a tempo pieno"
    Secondo me L'elemento perequativo è da considerarsi istituto contrattuale per cui va riproporzionato, anche se non è chiaramente specificato nell'art.46 che lo tratta;

    Nel caso del full time assunto a settembre 2009 invece è chiaramente specificato che va riproporzionato in quanto sempre nell'art.46 viene detto che deve essere calcolato "in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero"

    Quindi riproporzionerei in entrambi i casi
    (Scusa se mi sono dilungata ma proprio non ho il dono della sintesi...)

Discussioni Simili

  1. Rol Metalmeccanici Pmi
    Di monyd nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 19-04-10, 04:03 PM
  2. CCNL Metalmeccanici Confapi
    Di emanuelefrigo nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 08-04-10, 02:47 PM
  3. Trasferta contratto CONFAPI
    Di depende nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 16-01-10, 08:58 PM
  4. Ccnl ind.metalmeccanica confapi
    Di Zimmer nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 07-04-09, 12:04 PM
  5. Risposte: 3
    Ultimo Messaggio: 07-11-08, 08:51 PM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15