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Discussione: sostituzione maternitÓ

  1. #1
    jemar Ŕ offline Senior Member
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    ciao a tutti, ragazzi perdonatemi un dubbio stupididissimo (sarÓ il caldo?) ma posso sostituire una lavoratrice in maternitÓ a rischio con un lavoratore di sesso maschile (rispettando orario e mansione)?? grazie

  2. #2
    MONPIR Ŕ offline Senior Member
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    ciao a tutti, ragazzi perdonatemi un dubbio stupididissimo (sarÓ il caldo?) ma posso sostituire una lavoratrice in maternitÓ a rischio con un lavoratore di sesso maschile (rispettando orario e mansione)?? grazie
    Io direi proprio di si
    Monia

  3. #3
    jemar Ŕ offline Senior Member
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    Io direi proprio di si
    grazie mille Monpir.. uffina ke testa calda

  4. #4
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    ciao a tutti, ragazzi perdonatemi un dubbio stupididissimo (sarÓ il caldo?) ma posso sostituire una lavoratrice in maternitÓ a rischio con un lavoratore di sesso maschile (rispettando orario e mansione)?? grazie
    si anche con due part time (rispettando orario e mansione)

  5. #5
    jemar Ŕ offline Senior Member
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    altro dubbio... maternitÓ di una dipendente operaia part time mensilizzata... in questo caso l'indennitÓ a carico dell'Inps spetta:
    - x tutti i giorni del mese, escludendo le festivitÓ (es. giugno 29gg + 1 festivitÓ da pagare a parte)
    oppure
    - per 26 giorni escludendo le domeniche e le ulteriori festivitÓ (quindi sempre sul mese di giugno 26gg + 1 festivitÓ da pagare a parte)??
    Ho trovato fonti contrastanti.. grazie mille

  6. #6
    MONPIR Ŕ offline Senior Member
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    altro dubbio... maternitÓ di una dipendente operaia part time mensilizzata... in questo caso l'indennitÓ a carico dell'Inps spetta:
    - x tutti i giorni del mese, escludendo le festivitÓ (es. giugno 29gg + 1 festivitÓ da pagare a parte)
    oppure
    - per 26 giorni escludendo le domeniche e le ulteriori festivitÓ (quindi sempre sul mese di giugno 26gg + 1 festivitÓ da pagare a parte)??
    Ho trovato fonti contrastanti.. grazie mille
    Giorni da considerare per gli operai:
    - tutte le giornate tranne le festivitÓ cadenti nei periodi di maternitÓ (che sono a carico del datore) e le domeniche
    quindi per giugno avrai : 30 giorni - 1 festivitÓ (02.06) - 4 domeniche = 25 giorni da pagare INPS
    Ciao
    Monia

  7. #7
    jemar Ŕ offline Senior Member
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    Giorni da considerare per gli operai:
    - tutte le giornate tranne le festivitÓ cadenti nei periodi di maternitÓ (che sono a carico del datore) e le domeniche
    quindi per giugno avrai : 30 giorni - 1 festivitÓ (02.06) - 4 domeniche = 25 giorni da pagare INPS
    Ciao
    grazie mille x la delucidazione, infatti ieri ho proceduto come hai scritto tu, il dubbio mi era sorto perchŔ ho letto due articoli che impostavano diversamente i gg indennizzabili (uno mi diceva di escludere le domeniche e le festivitÓ, l'altro solo le festivitÓ).. Grazie di nuovo

  8. #8
    MONPIR Ŕ offline Senior Member
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    grazie mille x la delucidazione, infatti ieri ho proceduto come hai scritto tu, il dubbio mi era sorto perchŔ ho letto due articoli che impostavano diversamente i gg indennizzabili (uno mi diceva di escludere le domeniche e le festivitÓ, l'altro solo le festivitÓ).. Grazie di nuovo
    Figurati
    Ciao e buon lavoro
    Monia

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