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Discussione: Inquadramento minimo 'obbligatorio'

  1. #1
    Vittorianico Ŕ offline Junior Member
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    Nov 2010
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    1

    Predefinito Inquadramento minimo 'obbligatorio'

    Sono stata assunta come impiegata con contratto a tempo determinato settore commercio. Il livello che avevo in precedenza era il IV, mentre la prima busta paga Ŕ arrivata con il V livello. Ho 'protestato' per avere almeno il livello precedente, che mi Ŕ stato accordato a partire dalla prossima busta paga, ma non vogliono rifarmi la prima busta, che rimane quindi al V livello.
    Posso andare incontro a sanzioni future a mio carico per tale discrepanza (livello pi¨ alto giÓ raggiunto e busta con livello inferiore)?
    grazie per la risposta, la cosa mi sta creando non poca ansia..

  2. #2
    alvin Ŕ offline Member
    Data Registrazione
    Nov 2010
    Messaggi
    158

    Predefinito

    Ciao se si tratta di una proroga a T.D. con le stesse mansioni precedenti il contratto doveva rimanere uguale. Comunque l'errore non Ŕ tuo ma da chi ha fatto la busta paga che ha inserito un livello errato sicuramente non intezionalmente visto che ti Ŕ stata subito corretta.
    Semmai il tuo datore ha l'obbligo di di darti la differenza contrattuale per quel mese e per quel livello.
    Tu non rischi assolutamente nulla.
    P.S. ricordati che la proroga per il T.D. Ŕ ammessa una sola volta nei limiti di 36 mesi altrimenti scatta l'indeterminato automaticamente o quasi!
    Ciao

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