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Discussione: Obbligo assunzione con rispetto al precedente livello

  1. #1
    alex81x è offline Member
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    Predefinito Obbligo assunzione con rispetto al precedente livello

    Salve a tutti

    Posso sapere se al momento di un assunzione il datore è obbligato ad assumerti in relazione e nel rispetto del livello dell'ultima esperienza di lavoro ??

    Ossia se uno ha o aveva ad esempio il terzo livello del Ccnl commercio, nel momento in cui viene assunto in un azienda che adotta lo stesso Ccnl, dovrebbe essere assunto sempre al 3° livello per legge oppure no ??

    Come funzionano i livelli contrattuali nel passaggio del dipendente tra aziende diverse ?

    L'ultimo livello acquisito nella precedente attività lavorativa ha rilevanza nel nuovo impiego quindi ??

    Grazie a tutti per le delucidazioni in merito

  2. #2
    L'italiano è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da alex81x Visualizza Messaggio
    Salve a tutti

    Posso sapere se al momento di un assunzione il datore è obbligato ad assumerti in relazione e nel rispetto del livello dell'ultima esperienza di lavoro ??

    Ossia se uno ha o aveva ad esempio il terzo livello del Ccnl commercio, nel momento in cui viene assunto in un azienda che adotta lo stesso Ccnl, dovrebbe essere assunto sempre al 3° livello per legge oppure no ??

    Come funzionano i livelli contrattuali nel passaggio del dipendente tra aziende diverse ?

    L'ultimo livello acquisito nella precedente attività lavorativa ha rilevanza nel nuovo impiego quindi ??

    Grazie a tutti per le delucidazioni in merito

    Astrattamente vige assoluta libertà.
    Il dipendente poteva essere anche stato inquadrato come dirigente durante l'ultimo rapporto e poi farsi riassumere dallo stesso o da altro datore di lavoro come manovale a condizione che veramente vi sia un cambio nelle mansioni nel secondo rapporto di lavoro tale che giustifichi la nuova più modesta qualifica .

    A parità di mansioni e in caso di cambio di datore di lavoro il nuovo è tenuto a inquadrare correttamente il dipendente. Se il precedente datore aveva attribuito al dipendente un livello erroneamente troppo elevato, il nuovo datore non sarà tenuto a mantenerlo.

  3. #3
    alex81x è offline Member
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    Perfetto l'italiano e grazie per la risposta

    Quindi in sostanza "comandano" sempre e comunque le mansioni che uno faceva nel precedente lavoro e che farà nel nuovo impiego giusto ??...e in base a ciò si offre un certo inquadramento

    Non ci sono quindi per il nuovo datore obblighi particolari di mantenimento del precedente livello di inquadramento del lavoratore,se non rispettare a parità di mansioni svolte il livello precedentemente acquisito con l'ultimo rapporto di lavoro oppure la comparazione di tale livello se il Ccnl è diverso (es: uno era assunto nel Ccnl commercio e poi viene assunto da un nuovo datore nel Ccnl Metalmeccanici) !
    Restano quindi esclusi i livelli di inquadramento erroneamente offerti nel precedente impiego (in quanto non corrispondenti alle reali masnioni) o i livelli di inquadramento di cortesia che giustamente non valgono più in capo al nuovo datore e nel nuovo impiego !

    Fatemi capire se ho capito bene la questione


    Grazie infinite
    Ultima modifica di alex81x; 04-11-10 alle 08:05 AM

  4. #4
    alvin è offline Member
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    L'italiano è stato molto chiaro e corretto...in linea di massima alex il nuovo datore di lavoro può inquadrarti come meglio gli pare ma sempre in funzione della mansione che dovrai svolgere (con relativo livello associato), se hai acquisito delle particolari esperienze precedenti potrà tenerne conto.
    Discorso differente se è lo stesso datore che ti licenzia e ti riassume (e dovrà far passare almeno un mese per non incorrere nel licenziamento simulato) non potrà farlo con mansioni inferiori a quelle che già svolgevi (potresti chiedere il danno da demansionamento).
    Altro caso in cui è permesso un demansionamento è il trasferimento o cessione di azienda a causa di crisi aziendale per mantenimento dei livelli occupazionalie e si deve fare obbligatoriamente con un accordo sindacale.
    P.S: La comparazione tra ccnl che dici tu non esiste.
    Nel ccnl commercio non c'è un aumento automatico di livello dopo x anni (come ad esempio c'è nel ccnl vigilanza privata in 24 mesi 2 livelli) ma il datore valuta esperienza e possibilità di ruolo in azienda.

  5. #5
    cicio81 è offline Member
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    salve!
    una ditta 7 mesi fa ha licenziato per riduzione del personale l'unica dipendente inquadrata come impiegata al III livello cel commercio- mansione ragioniera.
    ora visto ke il lavoro contabile è andato in mano al titolare, vorrebbero riassumere la stessa dipendente ma come addetta alle vendite e quindi inquadrarla al quarto o al quinto livello commercio. è possibile??!!

  6. #6
    61842 è offline Senior Member
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    ricoprendo effettivamente tale mansione?

  7. #7
    cicio81 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    ricoprendo effettivamente tale mansione?
    si certo...

  8. #8
    61842 è offline Senior Member
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    direi di si...
    certo qualcuno potrebbe obiettare che il posto non è stato soppresso, ma in effetti il posto è stato preso dal titolare, quindi non vedo problemi...

    correggetemi

  9. #9
    alvin è offline Member
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    In Teoria si potrebbe fare perchè sono passati i 6 mesi ed è stata richiamata la stessa lavoratrice...in pratica però il datore ha assegnato alla stessa una mansione totalmente diversa con un livello inferiore ( e qui scatta il problemino)consiglio, comunque, un accordo con la lavoratrice in cui si da il consenso alla prestazione con mansioni e livello inferiore. Comunque per la lavoratrice andrebbe bene ugualmente visto che è stata richiamata al lavoro.

  10. #10
    61842 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da alvin Visualizza Messaggio
    In Teoria si potrebbe fare perchè sono passati i 6 mesi ed è stata richiamata la stessa lavoratrice...in pratica però il datore ha assegnato alla stessa una mansione totalmente diversa con un livello inferiore ( e qui scatta il problemino)consiglio, comunque, un accordo con la lavoratrice in cui si da il consenso alla prestazione con mansioni e livello inferiore. Comunque per la lavoratrice andrebbe bene ugualmente visto che è stata richiamata al lavoro.
    non capisco, quale sarebbe il problema?
    6 mesi sono passati, lei è concorde...

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