mobilità in deroga e benefici contributivi

[URBE74]

Un'azienda in caso di assunzione di un lavoratore
in mobilita` in deroga¸al di la` dell`incentivo proprio dell`istituto in deroga (pari all`indennita` spettante al lavoratore da porre a conguaglio sulla denuncia mensile)¸ e fermo restando le altre condizioni previste dalla circolare 5/2010¸ puo` comunque beneficiare delle riduzioni contributive proprie di un`assunzione di lavoratori in mobilita'¸ con il pagamento della contribuzione nella misura prevista dagli apprendisti per tutta la durata del contratto? In effetti, all`art. 5 c. 4 della circ. 5/2010 si dice «l'incentivo è
cumulabile con le riduzioni contributive eventualmente spettanti in forza della normativa vigente[5].» ed al punto [5] richiamato in calce alla circolare si legge: «a titolo puramente esemplificativo vedasi la riduzione di cui alla l. 223/91 per assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilitภanche se non titolari della corrispondente indennitภcfr. Art. 1 l. 52/98 e successive modifiche e integrazioni.» tuttavia l'inps, attraverso il servizio "inps risponde" asserisce di no.
Mi chiedo allora come vada inteso il disposto richiamato¸ se non nel senso della possibilità di fruire dei benefici propri di cui alla l. 223/91¸ al di là del beneficio proprio della mobilità in deroga.
Attendo pareri e conferme.

[OREM68]

Un'azienda in caso di assunzione di un lavoratore
in mobilita` in deroga¸al di la` dell`incentivo proprio dell`istituto in deroga (pari all`indennita` spettante al lavoratore da porre a conguaglio sulla denuncia mensile)¸ e fermo restando le altre condizioni previste dalla circolare 5/2010¸ puo` comunque beneficiare delle riduzioni contributive proprie di un`assunzione di lavoratori in mobilita'¸ con il pagamento della contribuzione nella misura prevista dagli apprendisti per tutta la durata del contratto? In effetti, all`art. 5 c. 4 della circ. 5/2010 si dice «l'incentivo è
cumulabile con le riduzioni contributive eventualmente spettanti in forza della normativa vigente[5].» ed al punto [5] richiamato in calce alla circolare si legge: «a titolo puramente esemplificativo vedasi la riduzione di cui alla l. 223/91 per assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilitภanche se non titolari della corrispondente indennitภcfr. Art. 1 l. 52/98 e successive modifiche e integrazioni.» tuttavia l'inps, attraverso il servizio "inps risponde" asserisce di no.
Mi chiedo allora come vada inteso il disposto richiamato¸ se non nel senso della possibilità di fruire dei benefici propri di cui alla l. 223/91¸ al di là del beneficio proprio della mobilità in deroga.
Attendo pareri e conferme.

Ciao Urbe, hai poi risolto il problema? Mi ritrovo nelle tue stesse condizioni: assunzione di un lavoratore in mobilità in deroga. A cosa ha diritto il datore? Agevolazioni per l'apprendistato? o solo l'indennità da porre a conguaglio? attendo un tuo parere.

[OREM68]

ok, a chi interessasse, con circolare n. 13 del 28/01/2013, l'INPS comunica che non vengono prorogati per il 2013, gli incentivi per favorire l'assnzione di lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga.