Risultati da 1 a 9 di 9

Discussione: Tardiva denuncia infortunio: rimedi possibili

  1. #1
    Segar Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito Tardiva denuncia infortunio: rimedi possibili

    Ciao a tutti.

    Abbiamo dovuto fare una denuncia tardiva di un infortunio sul lavoro in quanto il datore di lavoro c'ha consegnato il certificato medico solo svariati giorni dopo averlo ricevuto. Era il primo infortunio e non sapeva che andava comunicato tempestivamente.

    Le sanzioni attuali vanno da 1290 a 7745 euro.

    Ora vi chiedo... c'Ŕ qualcuno che ha avuto un caso simile Ŕ riuscito ad evitare di pagare? C'Ŕ qualche modo di farsi togliere la sanzione puntando sulla buona fede (reale) del datore??


    Grazie a tutti!

  2. #2
    paolos Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Segar Visualizza Messaggio
    Ciao a tutti.

    Abbiamo dovuto fare una denuncia tardiva di un infortunio sul lavoro in quanto il datore di lavoro c'ha consegnato il certificato medico solo svariati giorni dopo averlo ricevuto. Era il primo infortunio e non sapeva che andava comunicato tempestivamente.

    Le sanzioni attuali vanno da 1290 a 7745 euro.

    Ora vi chiedo... c'Ŕ qualcuno che ha avuto un caso simile Ŕ riuscito ad evitare di pagare? C'Ŕ qualche modo di farsi togliere la sanzione puntando sulla buona fede (reale) del datore??


    Grazie a tutti!
    SE il lavoratore Ŕ d'accordo puo' dire di averlo consegnato al Datore in ritardo, perchŔ questi era fuori sede: la tempistica parte dal momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza dell'infortunio....

  3. #3
    Segar Ŕ offline Junior Member
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    Infatti... c'avevo pensato! Devo accertarmi se il dipendente pu˛ essere disponibile a questo tipo di situazione... ma non credo conoscendo i rapporti.
    Cmq grazie del consiglio

  4. #4
    sixlaneve Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Segar Visualizza Messaggio
    Infatti... c'avevo pensato! Devo accertarmi se il dipendente pu˛ essere disponibile a questo tipo di situazione... ma non credo conoscendo i rapporti.
    Cmq grazie del consiglio
    se il dipendente dichiara di averlo portato in ritardo, rischia di vedersi "negata" l'indennitÓ (come avviene per la malattia).
    Anche se il lavoratore venisse incontro al dipendente in caso di problemi dovrebbe "risarcirlo".

  5. #5
    Segar Ŕ offline Junior Member
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    ok allora c'Ŕ poco da fare mi sa! solo pagare...
    O provare a far ricorso alla DPL puntando sulla buona fede del datore di lavoro. Si pu˛ tentare...

  6. #6
    red duke Ŕ offline Junior Member
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    Post tardiva comunicazione infortunio sul lavoro

    Citazione Originariamente Scritto da paolos Visualizza Messaggio
    SE il lavoratore Ŕ d'accordo puo' dire di averlo consegnato al Datore in ritardo, perchŔ questi era fuori sede: la tempistica parte dal momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza dell'infortunio....
    ma non sarebbe cosi' in errore pure il lavoratore, che per art 52 l.1124 del
    1965 doveva comunicare l'infortunio alla unita amministrativa di appartenenza
    , pena la perdita della indennita' ?

  7. #7
    Stefano P. Ŕ offline Member
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    Noi abbiamo avuto un caso simile in studio, semplicemente abbiamo risolto come giÓ suggerito: il datore di lavoro ci ha dato notizia ed il certificato medico del dipendente in ritardo a causa del week end, quindi il fatto era accaduto di giovedý e noi abbiamo denunciato di lunedý.

  8. #8
    Liuis Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Stefano P. Visualizza Messaggio
    Noi abbiamo avuto un caso simile in studio, semplicemente abbiamo risolto come giÓ suggerito: il datore di lavoro ci ha dato notizia ed il certificato medico del dipendente in ritardo a causa del week end, quindi il fatto era accaduto di giovedý e noi abbiamo denunciato di lunedý.
    Si stefano in effetti sotto il punto di vista dei giorni non lavorativi per la comunicazione sono elastici, ma se il certificato lo ha consegnato Lunedi' ed erroneamente lo ha trasmetto giovedi' non credo che una giustificazione possa evitare una multa.

  9. #9
    giovane_collaboratore Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da red duke Visualizza Messaggio
    ma non sarebbe cosi' in errore pure il lavoratore, che per art 52 l.1124 del
    1965 doveva comunicare l'infortunio alla unita amministrativa di appartenenza
    , pena la perdita della indennita' ?
    E' vero, il lavoratore perde l'indennitÓ INAIL per i giorni di ritardo..... per˛ il datore di lavoro per "ricompensarlo" pagherÓ i giorni non pagati dall'INAIL!!!!
    Meglio pagare qualche giorno al lavoratore che la salatissima sanzione no??

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