Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: festivita' che cade di domenica -doppia maggiorazione

  1. #1
    SISSI65 Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito festivita' che cade di domenica -doppia maggiorazione

    Buon giorno a tutti,

    Per la festivitÓ lavorata che cade di domenica, si deve corrispondere sia la maggiorazione festivitÓ (20%) che la maggiorazione domenicale (10% nel caso del ns. contratto alberghi?

    Grazie e buon anno
    SILVIA

  2. #2
    LORENZAM Ŕ offline Senior Member
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    si paga la festivita' piu' la maggiorazione lavoro festivo

  3. #3
    nadir Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da SISSI65 Visualizza Messaggio
    Buon giorno a tutti,

    Per la festivitÓ lavorata che cade di domenica, si deve corrispondere sia la maggiorazione festivitÓ (20%) che la maggiorazione domenicale (10% nel caso del ns. contratto alberghi?

    Grazie e buon anno
    SILVIA
    mi risulta che spetti la retribuzione per una giornata oltre alla retribuzione per le ore prestate integrate con la maggiorazione del 20%

  4. #4
    Studio Traversa Ŕ offline Junior Member
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    quoto nadir. festivitÓ non goduta + ore lavorate con la maggiorazione. nel silenzio del CCNL ritengo cumulabili la maggiorazione per lavoro festiva al 20% con quella per lavoro domenicale al 10%.

  5. #5
    LORENZAM Ŕ offline Senior Member
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    si intendevo quello comunque... pensavo fosse esplicito che se pago la maggiorazione fosse sulle ore lavorate. Invece non ho mai visto pagare festivita' + ore lav + magg domenicale + magg festivo.
    Ultima modifica di LORENZAM; 11-01-11 alle 07:35 AM

  6. #6
    Studio Traversa Ŕ offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da LORENZAM Visualizza Messaggio
    si intendevo quello comunque... pensavo fosse esplicito che se pago la maggiorazione fosse sulle ore lavorate. Invece non ho mai visto pagare festivita' + ore lav + magg domenicale + magg festivo.
    in ogni caso i contratti collettivi sono inderogabili in peius. corrispondere anche la magg. domenicale sarebbe poco conveniente ma non sbagliato perchŔ si tratterebbe di un trattamento di miglior favore per il dipendente.

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