Risultati da 1 a 8 di 8

Discussione: permessi

  1. #1
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Predefinito permessi

    scusate l'ignoranza ma se nel ccnl non si dice nulla di specifico come faccio a determinare quante ore di permesso spetta ad un dipendente in un anno?
    e quanto tempo ha questo per godere di tali permessi?
    premetto parlo di permessi non specifici,cioè per andare a trovare la zia che non vedo da molto, oppure per andare al matrimonio di un mio amico ecc...

  2. #2
    solero09 è offline Senior Member
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    Per ogni CCNL sono specificati i permessi a cui si ha diritto (oltre ai ROL): esempio giorni per lutto, per gravi motivi familiari, per nascita, per matrimonio, ecc.
    Sono permessi relativi ad anno solare.
    Ciao.



    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    scusate l'ignoranza ma se nel ccnl non si dice nulla di specifico come faccio a determinare quante ore di permesso spetta ad un dipendente in un anno?
    e quanto tempo ha questo per godere di tali permessi?
    premetto parlo di permessi non specifici,cioè per andare a trovare la zia che non vedo da molto, oppure per andare al matrimonio di un mio amico ecc...

  3. #3
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Per ogni CCNL sono specificati i permessi a cui si ha diritto (oltre ai ROL): esempio giorni per lutto, per gravi motivi familiari, per nascita, per matrimonio, ecc.
    Sono permessi relativi ad anno solare.
    Ciao.
    grazie per aver risposto ma il mio quesito è:
    un lavoratore chiede quanti permessi mi spettano in un anno ?(senza un motivo specifico)
    come si risponde in questi casi?

  4. #4
    61842 è offline Senior Member
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    penso intenda i ROL...

  5. #5
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    penso intenda i rol...
    si ma come funzionano?

  6. #6
    AMBRA1982 Guest

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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    si ma come funzionano?
    Sono 40 ore annuali (se altro non è stabilito dai CCNL di riferimento) e il dipendente li matura in dodicesimi come le ferie.
    La fruizione deve avvenire all'interno dell'anno di maturazione e se a fine anno c'è un residuo deve essere retribuito in base alla paga oraria nella busta paga del mese di dicembre.
    L'importo erogato per la fruizione delle ROL concorre alla base di calcolo per il TFR, mentre l'indennità sostitutiva pagata quando non sono stati goduti, non costituisce base di calcolo ai fini del TFR.

  7. #7
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da ambra1982 Visualizza Messaggio
    sono 40 ore annuali (se altro non è stabilito dai ccnl di riferimento) e il dipendente li matura in dodicesimi come le ferie.
    La fruizione deve avvenire all'interno dell'anno di maturazione e se a fine anno c'è un residuo deve essere retribuito in base alla paga oraria nella busta paga del mese di dicembre.
    L'importo erogato per la fruizione delle rol concorre alla base di calcolo per il tfr, mentre l'indennità sostitutiva pagata quando non sono stati goduti, non costituisce base di calcolo ai fini del tfr.
    scusa ancora ma il rol riguarda tutti o solo alcuni settori o attività ecc..?
    Grazie

  8. #8
    AMBRA1982 Guest

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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    scusa ancora ma il rol riguarda tutti o solo alcuni settori o attività ecc..?
    Grazie
    Lo vedi dai CCNL (anche solo dalle schede in sintesi) sono indicati come Riduzioni Orario Lavorativo

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