Risultati da 1 a 7 di 7

Discussione: lavoro presso 2 sedi

  1. #1
    annti è offline Senior Member
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    Predefinito lavoro presso 2 sedi

    buondi' quesito:
    un lavoratore assunto part time presso una sede operativa di una società, contestualmente,dovrà effettuare alcuni lavori anche presso altra sede operativa della società (in altro paese); sapete gli obblighi di comunicazioni da adempiere? grazie anticipatamente

  2. #2
    mapellone è offline Senior Member
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    Dovresti effettuare una comunicazione di distacco mediante l'UNILAV... L'importante che si tratti di un distacco temporaneo ed un concreto interesse del "distaccante"

  3. #3
    annti è offline Senior Member
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    nella fattispecie il lavoratore lavorerebbe, contemporaneamente, per entrambe le sedi; facendo il distacco non dovrebbelavorare presso la seconda sede? grazie mille

  4. #4
    mapellone è offline Senior Member
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    Perdonami ho letto male il primo post. Se si tratta di trasferimenti di sede di lavoro solo temporanei ma presso la stessa società non c'è bisogno di alcuna comunicazione particolare.


    Per maggiore zelo però, in caso di trasferimenti più lunghi, potresti effettuare delle trasformazioni mediante UNILAV, modificando il luogo di lavoro.

  5. #5
    annti è offline Senior Member
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    per la temporaneita' vi è una considerazione temporanea? erro o si parla di 15 gg? nel mio caso il distacco avviene per 2/3 mesi...........

  6. #6
    mapellone è offline Senior Member
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    vi è distacco quando distaccante e distaccatario sono due soggetti diversi...

  7. #7
    Studio Traversa è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da annti Visualizza Messaggio
    buondi' quesito:
    un lavoratore assunto part time presso una sede operativa di una società, contestualmente,dovrà effettuare alcuni lavori anche presso altra sede operativa della società (in altro paese); sapete gli obblighi di comunicazioni da adempiere? grazie anticipatamente
    a mio avviso si tratta di una trasferta. se i lavori saranno contestuali dovresti far sottoscrivere una clausola elastica, se è previsto dal ccnl, perchè c'è un aumento dell'orario di lavoro. escludo altri obblighi documentali vs inail salvo se la lavorazione a cui sarà addetto il dipendente comporta un'estenzione o una variazione del rischio. in tal caso occorrerà effettuare una denuncia di variazione

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