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Discussione: Sicurezza sul lavoro e lavoro occasionale accessorio

  1. #1
    Annina81 è offline Junior Member
    Data Registrazione
    Mar 2011
    Messaggi
    3

    Question Sicurezza sul lavoro e lavoro occasionale accessorio

    Carissimi tutti,
    è la prima volta che scrivo su questo forum e vi chiedo aiuto per conoscere come la pensate su un "guaio" che è capitato ad un privato cittadino del mio paese.
    Il signor XXX, privato cittadino, pensionato, ha assunto, con il sistema dei buoni lavoro, due signori da adibire ai piccoli lavori di intonacatura e pulizia di una parete di una stanza della propria casa.
    Abbiamo comunicato l'assunzione all'Inail con l'indicazione del committente "Privato-Famiglia" e dell'attività svolta dai lavoratori "Manutenzione e pulizia edifici". La prestazione lavorativa si è sviluppata su un totale di 20 giorni.
    L'altra mattina, a sorpresa, arrivano gli ispettori del lavoro che, null'altro potendo fare, hanno multato il privato cittadino per mancato rispetto dell'art. 36 c.1 lett. a e art. 37 c.1 lett. b del D.Lgs. 81/2008, quindi per non aver informato i lavoratori "dei rischi connessi all'attività edile" e per non aver fornito agli stessi "una formazione sufficiente ed adeguata in relazione alle mansioni svolte".
    Nei fatti, il pensionato in questione non aveva provveduto ad effettuare i multati adempimenti, ritenendo di rientrare nell'ipotesi di esclusione di applicazione del D.Lgs. 81/2008 che prevede all'art. 3 c.8 l'esclusione in caso di piccoli lavori domestici dotati del carattere di straordinarietà.
    In totale le sanzioni comminate ammontano da un minimo di 2.400 euro ad un massimo di 10.400.
    Voi che ne pensate? Le norme in materia di sicurezza di cui al D.lgs. 81/2008 trovano applicazione nel caso di un privato cittadino che assume con i buoni lavoro due soggetti per 20 giorni?
    Grazie anticipatamente a tutti coloro che vorranno aiutarmi!


  2. #2
    ilariuccia è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Jan 2011
    Messaggi
    380

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Annina81 Visualizza Messaggio
    Carissimi tutti,
    è la prima volta che scrivo su questo forum e vi chiedo aiuto per conoscere come la pensate su un "guaio" che è capitato ad un privato cittadino del mio paese.
    Il signor XXX, privato cittadino, pensionato, ha assunto, con il sistema dei buoni lavoro, due signori da adibire ai piccoli lavori di intonacatura e pulizia di una parete di una stanza della propria casa.
    Abbiamo comunicato l'assunzione all'Inail con l'indicazione del committente "Privato-Famiglia" e dell'attività svolta dai lavoratori "Manutenzione e pulizia edifici". La prestazione lavorativa si è sviluppata su un totale di 20 giorni.
    L'altra mattina, a sorpresa, arrivano gli ispettori del lavoro che, null'altro potendo fare, hanno multato il privato cittadino per mancato rispetto dell'art. 36 c.1 lett. a e art. 37 c.1 lett. b del D.Lgs. 81/2008, quindi per non aver informato i lavoratori "dei rischi connessi all'attività edile" e per non aver fornito agli stessi "una formazione sufficiente ed adeguata in relazione alle mansioni svolte".
    Nei fatti, il pensionato in questione non aveva provveduto ad effettuare i multati adempimenti, ritenendo di rientrare nell'ipotesi di esclusione di applicazione del D.Lgs. 81/2008 che prevede all'art. 3 c.8 l'esclusione in caso di piccoli lavori domestici dotati del carattere di straordinarietà.
    In totale le sanzioni comminate ammontano da un minimo di 2.400 euro ad un massimo di 10.400.
    Voi che ne pensate? Le norme in materia di sicurezza di cui al D.lgs. 81/2008 trovano applicazione nel caso di un privato cittadino che assume con i buoni lavoro due soggetti per 20 giorni?
    Grazie anticipatamente a tutti coloro che vorranno aiutarmi!

    A me risulta che chi viene assunto tramite il sistema dei buoni lavoro, e' escluso della normativa sulla sicurezza, infatti!!
    Per il resto, non saprei...

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