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Discussione: Licenziamento durante infortunio!!!

  1. #1
    gicchia72 è offline Member
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    Smile Licenziamento durante infortunio!!!

    Salve, vorrei un parere in merito ad un licenziamento eseguito da una impresa edile nei confronti di un lavoratore in regime di infortunio. Riassumo brevemente i fatti: durante una lavorazione presso un cantiere stradale il lavoratore viene investito da un'auto, ed il lavoratore si infortuna. Quest'ultimo dev'essere operato al piede, ci sono complicazione e praticamente manca dal lavoro dal docembre 2007 fino al 31/12/2009 data del licenziamento. Durante tutto questo periodo ha percepito quanto gli spettava in busta paga. L'imprea è in amministrazione giudiziaria e non più commesse ed altre entrate deve necessariamente licenziare tutti i dipendenti, pur non cessando l'attività. All'epoca il consulte delavoro ci ha riferito che si poteva licenziare, adesso il lavoratore reclama l'indennizzo. Cosa fare? Ci sono pareri in merito? grazie.

  2. #2
    Nemo-Ra è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da gicchia72 Visualizza Messaggio
    Salve, vorrei un parere in merito ad un licenziamento eseguito da una impresa edile nei confronti di un lavoratore in regime di infortunio. Riassumo brevemente i fatti: durante una lavorazione presso un cantiere stradale il lavoratore viene investito da un'auto, ed il lavoratore si infortuna. Quest'ultimo dev'essere operato al piede, ci sono complicazione e praticamente manca dal lavoro dal docembre 2007 fino al 31/12/2009 data del licenziamento. Durante tutto questo periodo ha percepito quanto gli spettava in busta paga. L'imprea è in amministrazione giudiziaria e non più commesse ed altre entrate deve necessariamente licenziare tutti i dipendenti, pur non cessando l'attività. All'epoca il consulte delavoro ci ha riferito che si poteva licenziare, adesso il lavoratore reclama l'indennizzo. Cosa fare? Ci sono pareri in merito? grazie.
    Che indennizzo pretende ???

  3. #3
    gicchia72 è offline Member
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    Il 25% dalla data del licenziamento fino alle dimissioni all'Inail.

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