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Discussione: licenziamento per raggiungimento pensione di vecchiaia

  1. #1
    ale.rix è offline Senior Member
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    Predefinito licenziamento per raggiungimento pensione di vecchiaia

    Buondì

    Vi propongo un caso dove tra stampe e internet ho trovato pensieri contrastanti:

    rientra nella libera recidibilità, la lavoratrice che raggiunti i 60 anni (requisiti pens. vecchiaia) senza consegnare l'opzione legge 54/1982 al datore di lavoro, continua a lavorare?

    alcuni testi dicono (in base alla giurisprudenza) che devo aspettare cmq i 65 anni, alcuni dicono che se non consgna l'opzione si entra nella libera recedibilità.

  2. #2
    jahred è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da ale.rix Visualizza Messaggio
    Buondì

    Vi propongo un caso dove tra stampe e internet ho trovato pensieri contrastanti:

    rientra nella libera recidibilità, la lavoratrice che raggiunti i 60 anni (requisiti pens. vecchiaia) senza consegnare l'opzione legge 54/1982 al datore di lavoro, continua a lavorare?

    alcuni testi dicono (in base alla giurisprudenza) che devo aspettare cmq i 65 anni, alcuni dicono che se non consgna l'opzione si entra nella libera recedibilità.
    A mio avviso è legittimo il licenziamento al compimento dei 65 anni.
    Questo in quanto la possibilità concessa alla lavoratrice di andare in pensione 5 anni prima, è valida solo al fine di poter fargli espletare in misura migliore la sua funzione familiare/sociale, ma il diritto per l'azienda al licenziamento è quello previsto nei confronti dei lavoratori di sesso maschile.
    Tutto ciò al fine di evitare un comportamento discriminatorio nei confronti delle lavoratrici, con possibili conseguenze giuridiche del licenziamento.

  3. #3
    ale.rix è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jahred Visualizza Messaggio
    A mio avviso è legittimo il licenziamento al compimento dei 65 anni.
    Questo in quanto la possibilità concessa alla lavoratrice di andare in pensione 5 anni prima, è valida solo al fine di poter fargli espletare in misura migliore la sua funzione familiare/sociale, ma il diritto per l'azienda al licenziamento è quello previsto nei confronti dei lavoratori di sesso maschile.
    Tutto ciò al fine di evitare un comportamento discriminatorio nei confronti delle lavoratrici, con possibili conseguenze giuridiche del licenziamento.

    grazie jahred, la tue osservazioni sono molto valide!

    l'unica questione è che questa lavoratrice non ha consegnato nei 6 mesi precedenti l'acquisto dei requisiti l'opzione prevista da legge....ma nn so se questo è proprio un vicolo...

  4. #4
    jahred è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da ale.rix Visualizza Messaggio
    grazie jahred, la tue osservazioni sono molto valide!

    l'unica questione è che questa lavoratrice non ha consegnato nei 6 mesi precedenti l'acquisto dei requisiti l'opzione prevista da legge....ma nn so se questo è proprio un vicolo...
    Grazie a te...
    Non la ritengo opportuna, in quanto è stata più volte dichiarata illegittima.

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