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Discussione: Permessi per lutto

  1. #1
    g.g. è offline Member
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    Predefinito Permessi per lutto

    Contratto della sanità privata prevede, in riferimento all'oggetto, che "al lavoratore spettano permessi straordinari nei seguenti casi: (omissis) in caso di decesso del coniuge spetta un permesso limitatamente a 5 giorni di calendario comprensivi del giorno di decesso che non verrà computato solo se il dipendente abbia comunque prestato attività lavorativa".

    Ora, sfortuna vuole che il decesso sia avvenuto sabato 23 aprile... il permesso, a mio parere, deve (anche per analogia con altri CCNL) considerarsi infrazionabile e continuativo, comprendendo pertanto anche i giorni festivi e non lavorativi ricadenti all'interno dello stesso (Pasqua, 25 aprile, Lunedì dell'Angelo), senza dare quindi diritto al recupero delle festività. Cosa ne pensate?

  2. #2
    jahred è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da g.g. Visualizza Messaggio
    Contratto della sanità privata prevede, in riferimento all'oggetto, che "al lavoratore spettano permessi straordinari nei seguenti casi: (omissis) in caso di decesso del coniuge spetta un permesso limitatamente a 5 giorni di calendario comprensivi del giorno di decesso che non verrà computato solo se il dipendente abbia comunque prestato attività lavorativa".

    Ora, sfortuna vuole che il decesso sia avvenuto sabato 23 aprile... il permesso, a mio parere, deve (anche per analogia con altri CCNL) considerarsi infrazionabile e continuativo, comprendendo pertanto anche i giorni festivi e non lavorativi ricadenti all'interno dello stesso (Pasqua, 25 aprile, Lunedì dell'Angelo), senza dare quindi diritto al recupero delle festività. Cosa ne pensate?
    Se il contratto prevede giorni di calendario condivido il pensiero di considerarli anche per i giorni festivi. Tra l'altro per il fatto di considerare 2 giorni in più rispetto a quelli stabiliti per legge, ma di calendario, credo serva a compensare anche questo tipo di situazioni.

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