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Discussione: assunzione legge 407/90

  1. #1
    pollon80 è offline Senior Member
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    Predefinito assunzione legge 407/90

    Come si procede all'assunzione di un lavoratore con la legge 407/90, dopo aver verificato i requisiti?bisogna chiedere precisi codici a inps?grazie

  2. #2
    nadir è offline Senior Member
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    Come si procede all'assunzione di un lavoratore con la legge 407/90, dopo aver verificato i requisiti?bisogna chiedere precisi codici a inps?grazie
    bisogna chiedere il codice autorizzazione all' inps, da indicare poi in uniemens, inoltre, preventivamente il dipendente da assumere con l' agevolazione deve chiedere al centro per l' impiego la certificazione per il possesso dei requisiti dei 24 mesi di disoccupazione

    per le aziende agricole, e quindi per l' assunzione di OTI non occorre richiedere preventivamente il codice di autorizzazione, esiste un codice da indicare in TC
    Ultima modifica di nadir; 05-05-11 alle 09:19 AM

  3. #3
    pollon80 è offline Senior Member
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    bisogna chiedere il codice autorizzazione all' inps, da indicare poi in uniemens, inoltre, preventivamente il dipendente da assumere con l' agevolazione deve chiedere al centro per l' impiego la certificazione per il possesso dei requisiti dei 24 mesi di disoccupazione

    per le aziende agricole, e quindi per l' assunzione di OTI non occorre richiedere preventivamente il codice di autorizzazione, esiste un codice da indicare in TC
    capisco...posso chiederti una cortesia...mi passi il link della modulistica necessaria alla richiesta del codice di autorizzaione inps...grazie mille

  4. #4
    nadir è offline Senior Member
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    capisco...posso chiederti una cortesia...mi passi il link della modulistica necessaria alla richiesta del codice di autorizzaione inps...grazie mille
    non so se esiste modulistica apposita, io di solito compilo una richiesta libera, in cui si chiede l' attribuzione del codice autorizzazione indicando di essere in possesso dei requisiti richiesti: che nei 6 mesi precedenti non vi sono stati dipendenti della stessa qualifica licenziati per riduzione del personale,che il lavoratore non è assunto in sostituzione di lavoratori licenziati per qualsiasi motivo entro l' anno prec, che il dipendente assunto ha i requisiti per la legge 407, allegando la certificazione del centro per l' impiego e unilav.
    ciao
    Ultima modifica di nadir; 06-05-11 alle 04:29 PM

  5. #5
    ilariuccia è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    non so se esiste modulistica apposita, io di solito compilo una richiesta libera, in cui si chiede l' attribuzione del codice autorizzazione indicando di essere in possesso dei requisiti richiesti: che nei 6 mesi precedenti non vi sono stati dipendenti della stessa qualifica licenziati per riduzione del personale,che il lavoratore non è assunto in sostituzione di lavoratori licenziati per qualsiasi motivo entro l' anno prec, che il dipendente assunto ha i requisiti per la legge 407, allegando la certificazione del centro per l' impiego e unilav.
    ciao
    scusa nadir, ma un OTI al pari di un OTD puo' lavorare saltuariamente, come solitamente succede nelle aziende agricole, data la particolarita' del settore?
    Eventualmente questo puo' "limitare " l'applicazione della 407/90?

  6. #6
    nadir è offline Senior Member
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    scusa nadir, ma un OTI al pari di un OTD puo' lavorare saltuariamente, come solitamente succede nelle aziende agricole, data la particolarita' del settore?
    Eventualmente questo puo' "limitare " l'applicazione della 407/90?
    no un lavoratore oti è un mensilizzato, quindi deve effetuare 39 ore settimanali, 26 GG mensili
    saluti
    Ultima modifica di nadir; 06-05-11 alle 05:13 PM

  7. #7
    ilariuccia è offline Senior Member
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    In effetti, non poteva che essere cosi'...grazie per la risposta!!

  8. #8
    pollon80 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    non so se esiste modulistica apposita, io di solito compilo una richiesta libera, in cui si chiede l' attribuzione del codice autorizzazione indicando di essere in possesso dei requisiti richiesti: che nei 6 mesi precedenti non vi sono stati dipendenti della stessa qualifica licenziati per riduzione del personale,che il lavoratore non è assunto in sostituzione di lavoratori licenziati per qualsiasi motivo entro l' anno prec, che il dipendente assunto ha i requisiti per la legge 407, allegando la certificazione del centro per l' impiego e unilav.
    ciao
    quindi l'unilav può partire prima che venga richiesto codice di autorizzazione(tutta la pratica viene svolta telematicamente dal CDL ?), e la lettera che viene inviata è la società a dichiarare il tutto o lo scrive il cdl? grazie e scusami x queste domande ma praticamente nn mi è ancora capitato questo tipo di assunzione anzi se conosci qualche sito o libro x approfondire il tutto ti sarei molto grata....

  9. #9
    ilariuccia è offline Senior Member
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    quindi l'unilav può partire prima che venga richiesto codice di autorizzazione(tutta la pratica viene svolta telematicamente dal CDL ?), e la lettera che viene inviata è la società a dichiarare il tutto o lo scrive il cdl? grazie e scusami x queste domande ma praticamente nn mi è ancora capitato questo tipo di assunzione anzi se conosci qualche sito o libro x approfondire il tutto ti sarei molto grata....
    si l'unilav puo' partire anche prima e la richiesta deve essere firmata dalla ditta.

  10. #10
    nadir è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da pollon80 Visualizza Messaggio
    quindi l'unilav può partire prima che venga richiesto codice di autorizzazione(tutta la pratica viene svolta telematicamente dal CDL ?), e la lettera che viene inviata è la società a dichiarare il tutto o lo scrive il cdl? grazie e scusami x queste domande ma praticamente nn mi è ancora capitato questo tipo di assunzione anzi se conosci qualche sito o libro x approfondire il tutto ti sarei molto grata....
    si avendo la certificazione del centro per l' impiego puoi trasmettere l' unilav indicando l' agevolazione della legge 407, poi chiedi all' inps il codice autorizzazione, ma è la ditta che dichiara di aver i requisiti e firmare la richiesta

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