Verbale unico di accertamento per lavoro sommerso

[dod]

A seguito di accesso ispettivo della gdf viene notificato il verbale unico di accertamento e diffida in quanto si contesta la mancata assunzione di 1 dipendente e 2 lavoratori per i quali a loro dire la data di inizio lavoro è antecedente a quella risultante dalla documentazione aziendale. Il cliente intende accettare la diffida limitatamente all'unico lavoratore in nero e impugnare l'atto amministrativo per gli altri 2 lavoratori.
La domanda è:
è possibile pagare le sanzioni ridotte (a 1/4) limitatamente al lavoratore in nero e quindi adempiere alla diffida relativa e fare ricorso per tutto il resto?

[Nemo-Ra]

Si è possibile adempiere parzialmente, essendo ogni situazione un illecito a se stante.
Verifica i termini sul verbale , in quanto se redatto come da collegato dovrebbero già essere indicate anche le somme, che nella in caso del lavoro nero dovrebbe essere la sanzione minima.

[dod]

Si è possibile adempiere parzialmente, essendo ogni situazione un illecito a se stante.
Verifica i termini sul verbale , in quanto se redatto come da collegato dovrebbero già essere indicate anche le somme, che nella in caso del lavoro nero dovrebbe essere la sanzione minima.

Ciao.
Si, hanno applicato la sanzione minima prevista dal collegato lavoro. Vorrei chiederti a chi bisogna notificare il ricorso, solo alla dpl? Anche alla gdf?
E' necessario l'intervento del legale?
Grazie

[Nemo-Ra]

Ciao.
Si, hanno applicato la sanzione minima prevista dal collegato lavoro. Vorrei chiederti a chi bisogna notificare il ricorso, solo alla dpl? Anche alla gdf?
E' necessario l'intervento del legale?
Grazie

Bisogna verificare la tipologia del "ricorso", se avverso alla qualificazione e sussistenza del rapporto di lavoro deve essere inviato al comitato regionale, se per altre sanzioni alla D.P.L., ma il verbale deve contenere l'indicazione dell'organo deputato (pena la nullità dell'atto). Non è necessario un legale, ma è meglio farlo redigere a un professionista che abbia esperienza (Avvocato/Consulente del lavoro) stante la necessità di affrontare diverse problematiche.