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Discussione: Riduzione orario di lavoro

  1. #1
    maioneg Ŕ offline Member
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    Predefinito Riduzione orario di lavoro

    Salve,
    ho da porre un quesito:
    una dipendente assunta come assistente alla poltrona (in ambito odontoiatrico), al rientro dalla maternitÓ gli viene chiesto dal datore di lavoro di licenziarsi per poi essere riassunta con una riduzione dell'orario da 5 a 2,5 ore giornaliere. Questo perchŔ durante la maternitÓ, il datore di lavoro ha assunto un'altra ragazza per coprire la maternitÓ della dipendente. Ora, la nuova assunta anch'essa con 5 ore settimanali, non vuole subire la riduzione da 5 a 2,5 che quindi Ŕ stata chiesta alla "titolare" del posto che si Ŕ assentata per maternitÓ.
    Preciso che entrambe hanno il medesimo contratto con le stesse mansioni, cambia solo l'anzianitÓ.

  2. #2
    jahred Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da maioneg Visualizza Messaggio
    Salve,
    ho da porre un quesito:
    una dipendente assunta come assistente alla poltrona (in ambito odontoiatrico), al rientro dalla maternitÓ gli viene chiesto dal datore di lavoro di licenziarsi per poi essere riassunta con una riduzione dell'orario da 5 a 2,5 ore giornaliere. Questo perchŔ durante la maternitÓ, il datore di lavoro ha assunto un'altra ragazza per coprire la maternitÓ della dipendente. Ora, la nuova assunta anch'essa con 5 ore settimanali, non vuole subire la riduzione da 5 a 2,5 che quindi Ŕ stata chiesta alla "titolare" del posto che si Ŕ assentata per maternitÓ.
    Preciso che entrambe hanno il medesimo contratto con le stesse mansioni, cambia solo l'anzianitÓ.
    Se la nuova dipendente non vuole ridurre l'orario non ci puoi fare niente, in quanto la variazione del numero di ore lavorative deve avvenire con l'accordo di entrambe le parti.

  3. #3
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    ma poi la nuova assunto non Ŕ stata assunto con contratto in sostituzione?
    in tal caso tornata la "titolare" del posto il contratto a tempo determinato si conclude.
    pu˛ per˛ trasfrmarla prima della chiusura o riassumerla con una part-time minore...spero di non sbagliare..

  4. #4
    jahred Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    ma poi la nuova assunto non Ŕ stata assunto con contratto in sostituzione?
    in tal caso tornata la "titolare" del posto il contratto a tempo determinato si conclude.
    pu˛ per˛ trasfrmarla prima della chiusura o riassumerla con una part-time minore...spero di non sbagliare..
    Verissimo!! no non sbagli.. nella foga non l'avevo considerata..

  5. #5
    jahred Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jahred Visualizza Messaggio
    Verissimo!! no non sbagli.. nella foga non l'avevo considerata..
    Anche se.. si puoi riassumerla con un part-time minore ma fermo restando il lasso di tempo minimo prima della riassunzione.
    E per quanto riguarda la trasformazione di orario quella Ŕ comunque soggetta alla volonta della lavoratrice.

  6. #6
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    si, vero per il lasso di tempo tra un contratto e l'altro...
    in questo caso dovrebbero essere 10 giorni in quanto contratto inferiore ai 6 mesi, corretto?

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