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Discussione: Cig in deroga

  1. #1
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Question Cig in deroga

    in caso di cig in deroga con indennità pagata direttamente dall'Inps, quindi senza anticipo da parte del DL e ovviamente senza conguaglio, il contributo addizionale del 3% va versato tramite dm10/uniemens o tramite altra forma magari quando arriva la comunicazione Inps?????
    Nel caso in cui al dipendente spetta un rimborso da 730 o una trattenuta come ci si deve comportare se il cedolino sarà pari a zero visto che, la cig è a zero ore e non c'è anticipo dell'indennità da parte del DL?
    GRAZIE

  2. #2
    URBE74 è offline Senior Member
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    Wink

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    in caso di cig in deroga con indennità pagata direttamente dall'Inps, quindi senza anticipo da parte del DL e ovviamente senza conguaglio, il contributo addizionale del 3% va versato tramite dm10/uniemens o tramite altra forma magari quando arriva la comunicazione Inps?????
    Nel caso in cui al dipendente spetta un rimborso da 730 o una trattenuta come ci si deve comportare se il cedolino sarà pari a zero visto che, la cig è a zero ore e non c'è anticipo dell'indennità da parte del DL?
    GRAZIE
    1) puoi optare con il pagamento mediante dm10/uniemens o tramite modello recapitato dall'inps;
    2) nel caso di rimborso nulla queastio, nel senso che potrai restituire quanto dovuto. Per contro, nessuna trattenuta potrai operare stante il reddito azzerato...analogo problema si pone per le addizionali.
    "Se un uomo non è disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

  3. #3
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da URBE74 Visualizza Messaggio
    1) puoi optare con il pagamento mediante dm10/uniemens o tramite modello recapitato dall'inps;
    2) nel caso di rimborso nulla queastio, nel senso che potrai restituire quanto dovuto. Per contro, nessuna trattenuta potrai operare stante il reddito azzerato...analogo problema si pone per le addizionali.

    sei stato chiarissimo ma, mi sorge un dubbio.....nel caso di rimborso da 730 se restituisco al dip quanto dovuto dovrei, in situazioni normali, recuperare a conguaglio tale importo, in questo caso visto che il cedolino è di importo zero non verserò 1001 come faccio a recuperare quanto rimborsato?

  4. #4
    silviap.v. è offline Member
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    sei stato chiarissimo ma, mi sorge un dubbio.....nel caso di rimborso da 730 se restituisco al dip quanto dovuto dovrei, in situazioni normali, recuperare a conguaglio tale importo, in questo caso visto che il cedolino è di importo zero non verserò 1001 come faccio a recuperare quanto rimborsato?
    se fino a dicembre non riesci a recuperare creerai un credito con il 770 che poi compenserai con codice 6781.

  5. #5
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da silviap.v. Visualizza Messaggio
    se fino a dicembre non riesci a recuperare creerai un credito con il 770 che poi compenserai con codice 6781.
    Grazie Silvia......in effetti ci sarei dovuta arrivare da sola ma, qualche volta, il cervello si inceppa

  6. #6
    silviap.v. è offline Member
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    Grazie Silvia......in effetti ci sarei dovuta arrivare da sola ma, qualche volta, il cervello si inceppa
    figurati! cmq per tornare sulle trattenute in caso di irpef zero io credo che il datore di lavoro sia obbligato a versare le addizionali anche se il dipendente ha irpef zero... il cedolino viene in negativo e il datore di lavoro con F24 versa le addizionali.. non si può fare lo stesso per i rimborsi da 730? ovviamente il datore di lavoro per i rimborsi dovrebbe essere d'accordo altrimenti il dipendente dovrebbe versarsi da solo quanto dovuto.. giusto?

  7. #7
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da silviap.v. Visualizza Messaggio
    figurati! cmq per tornare sulle trattenute in caso di irpef zero io credo che il datore di lavoro sia obbligato a versare le addizionali anche se il dipendente ha irpef zero... il cedolino viene in negativo e il datore di lavoro con F24 versa le addizionali.. non si può fare lo stesso per i rimborsi da 730? ovviamente il datore di lavoro per i rimborsi dovrebbe essere d'accordo altrimenti il dipendente dovrebbe versarsi da solo quanto dovuto.. giusto?
    non credo che il datore di lavoro, in caso di irpef zero, sia obbligato a versare le addizionali.....non credo, magari mi sbaglio, che un cedolino negativo abbia molto senso. Penso che per le addizionali il dipendente sia obbligato a presentare il modello 730 o l'unico......

  8. #8
    URBE74 è offline Senior Member
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    non credo che il datore di lavoro, in caso di irpef zero, sia obbligato a versare le addizionali.....non credo, magari mi sbaglio, che un cedolino negativo abbia molto senso. Penso che per le addizionali il dipendente sia obbligato a presentare il modello 730 o l'unico......
    Esatto dovrai informare il sostituito che, visto il reddito pari a zero, gli è fatto obbligo di procedere lui al versamento...
    "Se un uomo non è disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

  9. #9
    g.t
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    le strade sono due: o presentare il 730 all'inps o se al datore di lavoro comportarsi cosi: in caso di 730 a credito dare il rimborso al dipendente in busta paga e recuperare sull' eventuale 1001 di luglio. se questo no c'è, recuperare sul 1001 dei mesi succesivi. se entro dicembre non riesci a recuperare, il credito che ne deriva lo vai a mettere in 770 e lo utilizzi in compensazione ne 2012, come già detto da silvia. in caso di conguaglio a debito, devi innanzitutto verificare se prima di dicembre saranno erogati compensi al dipendente. in questo caso procederai alla trattenuta nel primo mese utile, con l'applicazione dell' interesse dello 0,40% mensile dovuto per il differito pagamento. se a dicembre non sarai riuscito a trattenere l'intero importo, provvederà il dipendente al versamento diretto entro il 16 gennaio maggiorato dell' interesse dello 0,40% mensile. nel caso invece il dipendente è in cig fino a dicembre, dovrai comunicare l'importo delle somme a debito che provvederà a versare direttamente secondo la modalità e le scadenze previste per l'irpef (mod. UNICO) con i codici versamento previsti per l'autotassazione.

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