Risultati da 1 a 10 di 10

Discussione: errato inquadramento

  1. #1
    soleluna2588 è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Oct 2009
    Messaggi
    1,402

    Predefinito errato inquadramento

    ciao,
    l'anno scorso è stato assunto un dipendente e nell'unilav è stato messo contratto commercio 3liv. ma nella lettera di assunzione(firmata dal dipendente) e nelle buste paga fin ora fatte si è considerato un 4 liv. con, ovviamente, una notevole differenza per quanto riguarda l'aspetto economico.
    Come si può perre rimedio a tutto ciò? si può fare dopo poco più di un anno una correzione dell'unilav? per dire scusate volevamo scrivere 4 livello e per distrazione si è scritto 3?
    ma soprattutto la ditta incorre in sanzioni o penali?
    premetto il dipendente svolge le mansioni di un 4 livello ma se questo domani volesse fare il furbetto?
    aiuto!!!
    Ultima modifica di soleluna2588; 20-06-11 alle 03:49 PM

  2. #2
    nadir è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Sep 2010
    Messaggi
    607

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    ciao,
    l'anno scorso è stato assunto un dipendente e nell'unilav è stato messo contratto commercio 3liv. ma nella lettera di assunzione(firmata dal dipendente) e nelle buste paga fin ora fatte si è considerato un 4 liv. con, ovviamente, una notevole differenza per quanto riguarda l'aspetto economico.
    Come si può perre rimedio a tutto ciò? si può fare dopo poco più di un anno una correzione dell'unilav? per dire scusate volevamo scrivere 4 livello e per distrazione si è scritto 3?
    ma soprattutto la ditta incorre in sanzioni o penali?
    premetto il dipendente svolge le mansioni di un 4 livello ma se questo domani volesse fare il furbetto?
    aiuto!!!
    Se lettera di assunzione e buste paga sono fatte su 4 livello e solo unilav è 3 livello l' unica cosa che ti conviene fare è rettificare l' unilav, entro i cinque giorni non si possono modificare i dati essenziali che sono codici fiscali e inizio, quindi non vedo problemi a modificare il livello e in ogni caso se dovesse essere notificata sanzione sarà il male minore. Ti consiglio di rettificarla quanto prima, per metterti al riparo da ispezioni. ciao

  3. #3
    soleluna2588 è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Oct 2009
    Messaggi
    1,402

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    Se lettera di assunzione e buste paga sono fatte su 4 livello e solo unilav è 3 livello l' unica cosa che ti conviene fare è rettificare l' unilav, entro i cinque giorni non si possono modificare i dati essenziali che sono codici fiscali e inizio, quindi non vedo problemi a modificare il livello e in ogni caso se dovesse essere notificata sanzione sarà il male minore. Ti consiglio di rettificarla quanto prima, per metterti al riparo da ispezioni. ciao
    ma sono passati molto di più di 5 giorni !
    è circa un anno e mezzo!

  4. #4
    mapellone è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Mar 2011
    Messaggi
    580

    Predefinito

    A mio parere ciò che conta, in questa sede, è quanto riportato nella lettera di assunzione in quanto unico documento rappresentativo della volontà di entrambe le parti. Dimostrata infatti la esecuzione della prestazione lavorativa mediante mansioni rientranti nel livello riportato nella lettera di assunzione non vedo problemi.

  5. #5
    soleluna2588 è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Oct 2009
    Messaggi
    1,402

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    Se lettera di assunzione e buste paga sono fatte su 4 livello e solo unilav è 3 livello l' unica cosa che ti conviene fare è rettificare l' unilav, entro i cinque giorni non si possono modificare i dati essenziali che sono codici fiscali e inizio, quindi non vedo problemi a modificare il livello e in ogni caso se dovesse essere notificata sanzione sarà il male minore. Ti consiglio di rettificarla quanto prima, per metterti al riparo da ispezioni. ciao
    hai ragione tu dal centro assistenza CO mi hanno detto che non trattandosi di dati essenziali come dati anagrafici o inizio rapporto di lavoro, che devono essere fatti entro 5 giorni .Gli altri dati, tipo il livello si può rettificare anche dopo un anno senza sanzioni.

  6. #6
    nadir è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Sep 2010
    Messaggi
    607

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    hai ragione tu dal centro assistenza CO mi hanno detto che non trattandosi di dati essenziali come dati anagrafici o inizio rapporto di lavoro, che devono essere fatti entro 5 giorni .Gli altri dati, tipo il livello si può rettificare anche dopo un anno senza sanzioni.
    buon lavoro

  7. #7
    ANNA MARIA è offline Junior Member
    Data Registrazione
    Jul 2007
    Messaggi
    46

    Predefinito

    Rettificare in che modo?

  8. #8
    soleluna2588 è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Oct 2009
    Messaggi
    1,402

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da ANNA MARIA Visualizza Messaggio
    Rettificare in che modo?
    unilav protocollato - rettifica e invio ,ti dirà che sono passati più di 5 giorni ma vai avanti se non si tratta di dati essenziali

  9. #9
    nadir è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Sep 2010
    Messaggi
    607

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    unilav protocollato - rettifica e invio ,ti dirà che sono passati più di 5 giorni ma vai avanti se non si tratta di dati essenziali
    trascorsi 5 giorni non si può più rettificare.
    La procedura è cambiata

  10. #10
    giovane_collaboratore è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Jul 2007
    Messaggi
    367

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    trascorsi 5 giorni non si può più rettificare.
    La procedura è cambiata
    C'è da vedere se la nuova regola vale anche per le vecchie comunicazioni.

    Drei di non far niente anche se la procedura lo permette tanto c'è altra documentazione ufficiale (LUL, contratto firmato); poi alla prima occasione in cui invierai una comunicazione per il dipendente (al limite nel caso di cessazione del rapporto di lavoro) inserirei i dati aggiornati...

Discussioni Simili

  1. Inquadramento
    Di LORENZAM nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 19-11-12, 08:18 AM
  2. Inquadramento
    Di nicotina nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 23-08-10, 09:27 PM
  3. Errato inquadramento
    Di thefaith nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 03-02-10, 02:13 PM
  4. Inquadramento
    Di Silvan nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 12-05-09, 01:39 PM
  5. errato inquadramento dipendenti
    Di denigiu nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 5
    Ultimo Messaggio: 12-09-08, 05:40 PM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15